Руководитель отдела по подбору персонала

Производственно-торговая компания из сферы обеспечения монолитного железобетонного строительства (ТОП-3 в отрасли), имеющая региональную сеть, официальный дилер, контрактный производитель, ищет в команду сотрудника нацеленного на обучение и карьерный рост на должность Руководителя отдела по подбору персонала с ростом до HRD.
Мы - сильная, продуктивная команда, которая ежедневно работает над частными и государственными проектами в сфере строительства. Являемся частью динамично растущей компании, имеющей офис в Москве, а также склады и представительства в Нижнем Новгороде, Казани, Воронеже, Уфе и Саратове.

Обязанности:

Основное направление, которые необходимо будет вести подбор персонала (10 вакансий) и кадровое делопроизводство. Со временем мы ждем, что сотрудник адаптируется, систематизирует вопросы и приступит к обучению с объединением в своих руках ведущихся разными службами кадровых вопросов (миграционный учет, воинский учет, охрана труда, мотивация, обучение и развитие, hr-брендинг, управление эффективностью, hr-автоматизацию).

На первом этапе:

• обеспечение эффективного процесса найма, адаптации и удержания сотрудников;
• аудит, ведение и автоматизация кадрового документооборота;
• участие в трансформациях штатной структуры компании;
• управление бюджетом отдела и подготовка отчетов для руководства;
• контроль за соблюдением трудового законодательства;

На втором этапе:

• организация программ обучения и повышения квалификации сотрудников;
• воинский учет до 20 человек;
• охрана труда с подрядчиком;
• миграционный учет;
• использование данных и аналитики для мониторинга и улучшения производительности сотрудников;
• участие в создании и внедрении программ мотивации, оценки эффективности и систем вознаграждения;

На третьем этапе:

• разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании;
• развитие внутреннего и внешнего HR-бренда;
• поддержание и развитие корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании;
• постоянное улучшение эффективности HR-сервисов.

Ключевые задачи:

• увеличение эффективности найма: успешное закрытие вакансий в отделе продаж (Москва и регионы), инженерный отдел, отдел клиентского сервиса, отдел бухгалтерии, отдел снабжения;
• кадровое делопроизводство, в том числе ВУС, миграционный учет и охрана труда;
• непосредственное участие во внедрении и автоматизации базы знаний на платформе Bitrix24, улучшение системы управления эффективностью.

Наш идеальный кандидат:

• имеет высшее образование в области управления персоналом;
• имеет опыт работы в HR от 5 лет;
• является уверенным пользователем в 1С, в том числе ERP и CRM-системах.
• знает трудовое законодательство и современные HR-практики;
• имеет отличные коммуникативные и лидерские навыки;
• способен принимать стратегические решения и управлять изменениями.

Условия:

• работа в надежной лидирующей компании на рынке в строительной отрасли(ТОП-3), прирост за 2024 год +29%;
• официальное оформление + все социальные гарантии, работа по производственному календарю;
• график работы 5/2 с 08:00 до 17:00 (гибридный формат работы, после прохождения испытательного срока - 1-2 дня в неделю удаленный формат);
• заработная плата состоит из: фикс.оклад 150 000 руб. (на руки) + система премирования +30% (готовы к обсуждению с финальным кандидатом);
• система премирования, периодичность и критерии устанавливаются после успешного прохождения испытательного срока;
• по результатам годовой работы Общества премия по итогам года;
• компания, в случае необходимости, предоставляет жилье в комфортабельном гостиничном доме на территории офиса (за счет работодателя);
• собственная охраняемая парковка для сотрудников на территории БЦ;
• адрес офиса: 22 км. от МКАД по Ново-Рижскому шоссе – дер. Лобаново, д.253. До нас можно добраться очень быстро, рядом снами МЦД Нахабино, далее от станции идут маршрутки 23, 173 и 22 до остановки Лобаново-1. Практически из самого сердца Москвы, ст. Курская, до ст.Нахабино в пределах часа!

Развитая корпоративная культура:

• Настольный теннис и футбол, кофе-брейк, корпоративная библиотека Litres.ru.

• Нет обязательного дресс-кода.

• Ставка на молодых, обучение и карьерное планирование.

Если вы обладаете стратегическим мышлением и готовы внести вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!