HR BP

Описание вакансии

Контур — экосистема для бизнеса. Наши сервисы помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое. С нами жизнь 2,5 млн предпринимателей и их сотрудников становится легче.

Мы ищем HR бизнес-партнера, который будет реализовывать HR-стратегию в финансово-экономической дирекции. В направлении это новая ставка и у вас будет возможность делать все с нуля.

Кто для нас HR BP?

HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.

Зона ответственности HR BP и ключевые задачи

Провести аудит текущего состояния и выделить приоритетные задачи по блокам: подбор, адаптация, обучение и развитие, система вознаграждения, мотивация и вовлеченность, hr-метрики, корпоративная культура.
Адаптировать и сопровождать сотрудников при реорганизации структур.
Сопровождать процесс интервьюирования при подборе руководителей.
Решать в направлении все вопросы с зарплатными структурами и оценкой должностей совместно с C&B.
Лидировать HR-проекты для достижения целей бизнеса.
Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
Сопровождать эйчар процессы от целеполагания до оценки персонала.
Разработать совместно с Корпоративным университетом по внедрению модель компетенций.

Мы ожидаем от кандидатов

Успешный опыт в роли HR BP с глубоким погружением в процессы и проблемы бизнеса от трех лет.
Умение выстраивать индивидуальный подход к каждому руководителю, стремление разобраться с потребностями и спецификой команды.
Опыт работы с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.
Развитый навык управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.
Интерес к работе вместе с заказчиками над организационным дизайном, корпоративной культурой и мотивацией сотрудников.
Инициативность и способность генерировать идеи по повышению эффективности процессов. Готовность быть драйвером и лидером этих изменений.

Что мы предлагаем

Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии.
Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
Живое профессиональное комьюнити. В Контуре 25+ HR BP. Всегда есть с кем поштурмить идеи и обсудить кейсы. Ценим возможность сотворчества и поддержку сообщества на пути к общим целям.
Работа из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотека с профессиональной литературой, спортзалы и зоны для отдыха и работы на свежем воздухе.