Арт-директор бренда Яндекс Go

Яндекс Go — суперапп, и это неординарная задача с точки зрения строительства бренда. У каждого сервиса, который входит в суперапп, есть своя специфика: еда, продукты, такси, междугородние поездки, маркетплейс и многое другое.

В разных странах и городах у нас свой набор сервисов. У части из них есть свои бренды и моноприложения, некоторые бренды входят только в Яндекс Go, а ещё есть сервисы без бренда, но имеющие ветки и опции внутри. Это образует сложную систему, и мы нашли состояние, которое позволяет держать её стабильной и с минимальным количеством опций. Систему нужно держать актуальной, и нам нужен специалист, который посвятит максимум своего времени её разработке, развитию и поддержке.

Какие задачи вас ждут:

Разрабатывать дизайн-систему
Нам необходим рабочий инструмент, удобный в использовании и понятный всем, кто с ним работает. Эта система сложная по своей сути, так что нужно уметь упрощать и достигать желаемого результата минимальными средствами.

Собирать входящий заказ и формировать его со своей стороны
Вам предстоит плотно взаимодействовать с командами коммуникаций и маркетинга Яндекс Go и смежных брендов и сервисов, трансформировать потребности в системные визуальные решения, находить точки, в которых можно оптимизировать или улучшить существующее.

Следить за целостностью выходящих в релиз коммуникаций
Наш продукт постоянно эволюционирует: прорабатываются разные модели и гипотезы, появляются новые сервисы и бренды. Вы должны будете иметь ответ на вопрос про любую географию и любое состояние продукта и про то, как это отражается на коммуникации. Нужно унифицировать решения и держать команду в курсе изменений.

Мы ждем, что вы:

• Имеете хороший опыт работы в брендинге и понимаете разные типы архитектур
• Умеете и проверять гипотезы руками, и супервизировать работу других команд
• Слышите других, аргументируете свои решения, умеете собирать стройные и лаконичные презентации
• Мультиинструменталист: мы работаем со всеми каналами и форматами коммуникации, и качество исполнения очень важно
• Визионер: у нас нетипичный продукт, нужно уметь вычленять из хаоса конкретику и трансформировать её в конечные решения
• Лидер: важно уметь работать с разными командами, в том числе V-teams, состоящими из специалистов разных сервисов и разного профиля