Инженер-технолог 1 категории

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.

Обязанности:

Приглашаем на работу инженеров-технологов 1,2 категории

• Разработка математических моделей поверхности корпусов;
• Определение геометрии корпусных деталей;
• Производить автоматизированный раскрой металла;
• Анализировать коэффициента раскроя металла и его оптимизация;
• Разрабатывать мероприятий по экономии материалов на заготовительном участке цеха;
• Выпускать управляющие программы для машин термической резки с ЧПУ;
• Выпускать эскизы листовых деталей для механической резки;
• Выпускать эскизы гибочных шаблонов, каркасов, механической обработки корпусных деталей;
• Выпускать сводные текстовые документы по запускам совместного раскроя;
• Корректировать плазово-техническую документацию по изделиям;
• Оперативно решать возникающие вопросы корпусозаготовительного производства;
• Изучать прикладные программные комплексы, обеспечивающие автоматизацию плазово -технической подготовки производства подготовка заключений о целесообразности их применения в условиях завода.

• Высшее техническое образование (Машиностроение/Судостроение);
• Опыт работы в должности инженера-технолога 2 категории;
• Опытный пользователь AutoCAD.

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Компенсация ипотечного %;
• Компенсация найма жилья;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
• Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
• На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
• Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
• Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.