Руководитель C&B/HR administration

О компании и команде:
Международная группа компаний с большой экспертизой в сферах affiliate- и digital-маркетинга. Холдинг объединяет 3 успешных компании: партнерскую сеть Alfaleads network, компанию по привлечению органического трафика Alfa:search, агентство Influencer-маркетинга и спецпроектов AAA Agency.
За 8 лет существования на рынке прошли путь с нуля до многомиллионных долларовых оборотов без привлечения инвестиций.
HR-команда - это 17 талантливых сотрудников, включая руководителя, обладающих экспертизой в разных областях, таких как фасилитация, эксклюзивный найм и хантинг, страт-сессии, коучинг и ассессменты. Эти ребята смогут многому научить!

Задачи:

• Выстраивание функции C&B с нуля (сейчас части функций C&B блока разделены между разными сотрудниками HR: HRBP, рекрутинг, КДП) ;

• Расчет программы лояльности, аналитика заработных плат, курирование ДМС и др.;

• Разработка и внедрение новых HR инструментов/процессов, автоматизация текущих;

• Управление командой;

• Подготовка и аналитика процесса открытия новых офисов в других странах;

• Работа с бюджетами.

Требования:

• Опыт работы с аналогичными функциями в компании с международным присутствием;
• Опыт работы с распределенной командой;
• Навыки выстраивания C&B направления с нуля;
• Опыт управления командой (делегирование, постановка задач, приоритизация);
• Опыт автоматизации процессов в блоке HR и внедрения метрик эффективности;
• Коммуникабельность и проактивность.

Мы предлагаем:

• Интересную работу в одной из ведущих компаний в сфере;

• Сильную команду HR, где каждый эксперт в своем деле и может научить новому;

• Высокую своевременную заработную плату (обсудим индивидуально);

• Комфортный офис в Белграде или в другом офисе присутствия компании;

• Удобный график с плавающим началом рабочего дня;

• Возможность частично удаленной работы после испытательного срока;

• Корпоративный Macbook и все необходимые ресурсы для работы;

• Официальное оформление;

• ДМС после испытательного срока;

• Внутреннее и внешнее обучение по разным направлениям;

• Заботу и внимательное отношение к сотрудникам, поддержку в трудных жизненных ситуациях;

• Нематериальную мотивацию — внутренний магазин мерча, корпоративные подарки, мероприятия, совместные выезды, досуг и многое другое.