Начальник отдела онбординга и сервиса платежей

Белорусский народный банк – банк, который создает будущее.

Мы проходим цифровую трансформацию и ломаем стереотипы о классическом банковском обслуживании.

Мы заботимся о благополучии нашей команды и предоставляем гибкие условия, чтобы обеспечить баланс между работой и личной жизнью.

Мы считаем, что банк может и должен быть лояльным: как к клиентам, так и сотрудникам.

Если ты мечтаешь стать частью нашей команды – присоединяйся к нам в роли Начальник отдела онбординга и сервиса платежей!

Основные задачи:

• разрабатывать и реализовывать мероприятия по раскрытию структуры собственности Клиентов, в том числе централизованное раскрытие сведений об участниках (учредителях), бенефициарных владельцах;
• обеспечивать оценку потенциальных платежей Клиентов на предмет соответствия политикам и требованиям банков корреспондентов
  предоставлять информацию Клиентам Банка по вопросам, возникающим при проведении международных платежей, их статусе;
• осуществлять координацию деятельности и бизнес-процессов Отдела с другими подразделениями Банка;
• организация ведения статистических данных по курируемому направлению деятельности, подготовка аналитических и презентационных материалов.

Что мы ждем от кандидатов:

• Знание законодательства в области:
  Идентификации клиентов и бенефициарных владельцев,
  ПОД/ФТ (предотвращение отмывания доходов),
  Защиты персональных данных,
  Банковской сферы,
• Опыт управления, системное мышление, умение работать с большим объёмом данных;
• Внимание к деталям и способность видеть целостную картину;
• Лидерские качества и навыки коммуникации: вы будете связующим звеном между клиентами и внутренними подразделениями.

А что у нас:

• Новый стильный офис с панорамным видом из бизнес-центра Futuris (ст.м. Борисовский Тракт);
• Участие в амбициозных финтех-проектах: мы в БНБ-Банке стремимся быть в авангарде инноваций, создавая продукты и услуги, которые меняют восприятие традиционного банкинга. Это возможность быть частью изменений и внедрять передовые решения.
• 32 дня отпуска и медицинское обслуживание в «Лодэ» как дополнительные бонусы, поддерживающие баланс между работой и личной жизнью;
• Корпоративные привилегии: скидки на абонементы, поддержка физического и эмоционального здоровья сотрудников, а также оплачиваемые корпоративные мероприятия и тимбилдинги для укрепления командного духа.