Начальник Сектора внутреннего контроля и комплаенс

Ваша работа:

• Руководство Сектором внутреннего контроля и комплаенс;
• Сопровождение системы внутреннего контроля, проведение оценки ее эффективности, составление управленческой отчетности по вопросам организации и функционирования системы внутреннего контроля;
• Разработка и сопровождение локальных правовых актов по вопросам организации и осуществления внутреннего контроля, осуществление анализа локальных правовых актов на предмет наличия и достаточности контрольных процедур и (или) точек контроля, согласование ЛПА, разрабатываемых иными структурными подразделениями Биржи;
• Методологическое обеспечение деятельности по предотвращению и выявлению финансовых операций, связанных с легализацией доходов, полученных преступным путем, финансированием террористической деятельности и финансированием распространения оружия массового поражения, принимаемых лицами, осуществляющими финансовые операции, проведение последующего контроля, участие в проведении обучения и консультирование работников по вопросам ПОД/ФТ, участие в подготовке и представлении отчетности

Наши ожидания:

• Высшее юридическое/ экономическое образование либо иное высшее образование при условии прохождения переподготовки на уровне высшего образования по специальности юридического или экономического профиля;
• Опыт работы в банке или НКФО в службе внутреннего контроля, внутреннего аудита, управления рисками либо подразделении, участвующем в осуществлении финансовых операций, юридическом подразделении не менее 2-х лет;
• Знания организации системы внутреннего контроля в банковской сфере, управления конфликтом интересов, ПОД/ФТ;
• Навыки разработки локальных правовых актов;
• Знание банковского законодательства в сфере внутреннего контроля

Мы предлагаем:

• работу в компании, целью которой является развитие организованного финансового рынка в Республике Беларусь;
• удобный офис в центре города;
• график работы: пн.-чт. с 08-30 до 17-30, пт. с 08-30 до 16.15;
• достойный уровень заработной платы по результатам работы (размер заработной платы определяем на собеседовании);
• широкий социальный пакет, включающий в себя дополнительные материальные выплаты, медицинскую страховку, страхование пенсии, компенсации полезного досуга (бассейн, фитнес, театр, кино и т.д.);
• насыщенную корпоративную жизнь: тимбилдинги, турслеты, путешествия;
• обучение (повышение квалификации, семинары, конференции и т.д.);
• интересные «живые» задачи, влияющие на бизнес-результат;
• частичная оплата или компенсация стоимости путевок на оздоровление наших работников и их детей

Будет обеспечена планомерная адаптация вхождения в должность.