Менеджер по персоналу

Наш клиент — российская производственная компания, выпускающая отделочные материалы для коммерческих и социальных объектов. Компания динамично развивается и инвестирует не только в технологии, но и в людей. Сейчас для них мы ищем HR-профессионала, который хочет вырасти до HRBP.

Ключевые задачи:

• Построение системы KPI, включая проработку модели собственной мотивации.
• Формирование корпоративной культуры: адаптация новых сотрудников, внутренние коммуникации, мероприятия, мерч.
• Подбор персонала на ключевые и линейные позиции (офис, производство, R&D).
• Повышение уровня вовлечённости: диагностика, опросы, разрешение конфликтных ситуаций.
• Оптимизация HR-процессов: адаптация, оценка эффективности, кадровый резерв.

Кого мы ищем:

• Профессионала с опытом подбора линейного и офисного персонала.
• Специалиста, умеющего внедрять KPI и работать с мотивацией.
• Человека, знакомого с основами охраны труда и кадрового администрирования.
• Организатора, способного продумать и провести мероприятие «с душой».

Важно, чтобы вы:

• Умели находить общий язык с разными людьми — от производственников до топ-менеджеров.
• Мыслили нестандартно и искали живые решения, а не шаблонные схемы.
• Умели работать в условиях изменений и не боялись сопротивления.
• Были автономны, ответственны и видели в компании не просто работу, а совместный рост.

Условия:

• Гибридный формат работы: офис у м. Румянцево, выезды на производство и творческую мастерскую, частично удалённо.
• Гибкий график: важен результат, а не табель.
• Оформление по ТК РФ, испытательный срок — 3 месяца.

Если вам близка идея выстраивать HR с нуля, влиять на культуру и процессы, быть рядом с бизнесом — расскажем подробнее.

Пишите, будем рады диалогу.