Менеджер по продажам в рекрутинговое агентство

Вакансия: Менеджер по продажам в рекрутинговое агентство (удалённо)

Формат: удалённая работа | Оплата: $300 фикс + % от сделок
Проект: Talent Magnet | Срочно ищем 2 человек в штат

О нас:

Talent Magnet — быстроразвивающийся стартап в сфере рекрутинга.
Мы помогаем кандидатам найти работу в EdTech, IT, образовании, а компаниям — быстро закрывать вакансии с подходящими людьми.
Сейчас мы расширяем команду и срочно ищем двух опытных продажников, которые умеют искать клиентов с нуля, работать строго в CRM и реально закрывать сделки.

Что мы делаем:

• Продаём кандидатам услугу сопровождения трудоустройства (аванс $300 + % от первой зарплаты после оффера);

• Предлагаем компаниям подбор персонала под ключ;

• Вся работа ведётся через CRM-систему: каждый контакт, этап, оплата, задача — всё должно быть зафиксировано.

Ваши задачи:

С кандидатами:

• Самостоятельно искать соискателей (в Telegram, LinkedIn, чатах, форумах);

• Выходить на контакт, вести переговоры, продавать услугу;

• Заводить каждого клиента в CRM и доводить до оплаты.

С компаниями:

• Активно находить работодателей (школы, EdTech, онлайн-проекты, стартапы);

• Продавать услугу подбора, согласовывать условия;

• Фиксировать контакт и сделку в CRM, передавать в работу.

Условия:

• Фиксированная ставка — $300/мес

• + 10% с каждой закрытой сделки (по кандидату или компании)

• Средний доход от $500–1000+ при 1–2 результативных продажах

• Выплаты — сразу после получения оплаты

• Работа полностью удалённая, свободный график

• Работа только через CRM — обязательное условие

✅ Требования:

• Опыт активных и холодных продаж услуг от 2 лет (обязательно);

• Опыт самостоятельного поиска клиентов без входящих заявок;

• Умение общаться, писать и звонить «в холодную»;

• Обязательный опыт работы в CRM — Bitrix, AmoCRM, Pipedrive, Hubspot, Notion и др.;

• Самодисциплина, результативность, готовность работать без прогретой базы.

⚠️ Важно: у нас нет заявок, нет базы, нет входящего потока. Вы должны уметь генерировать продажи с нуля — и фиксировать каждое действие в CRM.

❌ Не подойдёт, если:

• Вы ждёте поток клиентов или инструкций;

• Не готовы сами искать и общаться с кандидатами и бизнесами;

• Не работали в CRM или не фиксируете сделки;

• Привыкли к окладу и стабильности, а не к переменным доходам.

Этапы отбора:

1. Сопроводительное письмо (обязательно):
   Ответьте на 3 вопроса:

   • Почему вы хотите работать с нами?

   • Почему мы должны выбрать именно вас?

   • В какой CRM-системе вы работали раньше и как вы её использовали?

2. Тестовое задание
   При положительном отклике мы пришлём короткое задание, чтобы проверить ваш подход.

Готовы вписаться в команду?

Мы не предлагаем "удалённую стабильность". Мы предлагаем поле для роста, реальную возможность зарабатывать и стать частью проекта с амбициями. Если вы продажник по духу — мы ждём именно вас.