Анализ текущих систем оплаты труда и льгот, выстраивание конкурентной и справедливой системы вознаграждения; Разработка и внедрение грейдов, матриц компенсаций, систем премирования и нематериальной мотивации; Участие в проектах по обзору заработных плат и бенчмаркингу (внутреннему и внешнему); Контроль за бюджетом фонда оплаты труда, участие в годовом планировании и прогнозировании затрат; Разработка и актуализация политик и процедур в области C&B; Взаимодействие с внешними провайдерами по ДМС, корпоративному страхованию и другим программам; Поддержка процессов performance review, годового повышения зарплат и премирования; Консультирование HRBP и бизнес-руководителей по вопросам компенсаций и льгот.
Требования:
Опыт работы в C&B от 3 лет, желательно в средних и крупных компаниях; Знание принципов грейдирования, систем оценки должностей и управления льготами; Опыт построения компенсационных систем с нуля или реструктуризации действующих; Уверенное владение Excel, знание Power BI или других аналитических инструментов будет плюсом; Способность работать с большими объемами данных, внимание к деталям; Навыки делового общения, способность доносить сложные решения понятным языком; Высшее образование (экономика, HR, финансы, математика или смежные области).
Условия:
Конкурентоспособная заработная плата и система премирования; Добровольное медицинское страхование (ДМС); Корпоративные скидки и льготы; Возможности для профессионального обучения и развития.