Менеджер проектов / Менеджер digital-проектов

Привет! Ищем в команду опытного менеджера проектов / project manager уровня Middle.

Предстоит работать в сильной команде менеджеров и вести проекты разных групп (дизайн, стратегия, контент-маркетинг и др.). Важным для нас направлением является UX/UI — нам важен опыт и в этом направлении.

Большинство наших клиентов — крупные компании. Цифровые сервисы и другие IT-компании, HR брендинг и маркетинг. Здорово, если у вас есть опыт работы с такими проектами. Менеджеру важно не пасовать перед высокими должностями и не беситься от процесса согласования. У нашего идеального кандидата адекватно развиты уверенность и амбициозность, высокий уровень энергии.

Вам предстоит выполнять привычные функции менеджера проектов: ставить задачи команде, взаимодействовать с клиентом, следить за сроками/качеством/бюджетом. Поэтому высокие менеджерские soft skills – главный приоритет для нас.

Обязанности:

• Взаимодействовать с клиентом: брифинг, ежедневное общение, встречи, презентации, согласование, отчеты.
• Организовывать работу над проектом: компоновать команду, планировать тайминг, ставить задачи, проводить штурмы и сессии.
• Управлять качеством, сроками, рентабельностью и ожиданиями клиента.
• Презентовать и аргументировать решения команды. Вовлекать клиента в проект, проводить совместные штурмы, работать с возражениями.
• Развивать менеджерские процессы и подходы.
• Вместе с командой корректировать стратегию инструментов для улучшения результатов.
• Самостоятельно и конструктивно решать проблемы и конфликты на проектах.
• Контролировать KPI, работать с аналитикой.
• Готовить проектную документацию (сметы, таймлайны, базы знаний). Управлять процессом документооборота и получения оплат.

Требования:

• Опыт управления digital-проектами от 2-х лет. Знание процесса разработки цифровых продуктов различной сложности: от лендингов до крупных сервисов.
• Понимание веб-технологий: как работают фронтенд и бекенд, сетка вёрстки и ветка репозитория, сервер и хостинг, что такое SSL и HTML, и чем отличается API от MVP.
• Бизнес-мышление, целеполагание и умение создать структуру из информации и процессов.
• Умение планировать работу команды — декомпозировать, ставить понятные задачи, собирать тайминги, видеть риски, понимать отличие краткосрочных и долгосрочных планов, быстро реагировать на изменения, расставлять приоритеты. И проявлять настойчивость и требовательность для достижения планов.
• Умение приводить в порядок, структурировать и форматировать документы проектов (планы, сметы, фоллоу-апы и всё остальное).
• Позиция воодушевляющего лидера, решительность, проактивность.
• Четкие навыки коммуникации: умение построить лёгкие прозрачные отношения с командой и клиентом, ясная речь, консистентное изложение мыслей в нужном моменте и формате, а ещё умение с достоинством признать ошибки.
• Уверенная презентация и защита результатов работы команды.
• Будет плюсом английский уровня Upper-Intermediate и выше: мы активно выходим на global рынок и готовы давать интересные проекты с коммуникацией на английском.

Мы делаем проекты, которые приносят пользу, и любим бренды, с которыми работаем. Поэтому ищем в команду увлечённого человека, которому искренне интересен мир управления digital-проектами.

• Полная удалёнка или гибридный формат, если вы в Петербурге. Гибкое начало и окончание дня: начало в промежуток с 09-11 по МСК, окончание с 18-20 по МСК. Для встреч важно быть в доступе с 10 до 18 по МСК.
• Оклад + 6% от платежей по проекту, также бонусы за развитие клиента и апсейлы. Средние выплаты — около 80 000 ₽ на старте (1-3 мес) и 100-120 000 ₽ после сборки портфеля проектов (может выходить и больше, здесь опирались на средние цифры).
• Полностью белая зарплата, оформление с первого дня по ТК РФ.
• Аккуратный IT-офис с красивым интерьером и мебелью, в пяти минутах ходьбы от метро Технологический институт.
• Регулярные ревью по результатам работы, поддержка и менторство тимлида.
• Оплачиваемое обучение на курсах и интенсивах (100% для небольших курсов, 50% для более серьезных начинаний).
• Дополнительный выходной в день рождения.
• Изучение английского в мини-группах и индивидуально с корпоративной скидкой.

Менеджер в Nimax — это человек, который отвечает не только за запуск проекта, но и за результаты его работы: ценность для клиента и пользователей.

В UX-направлении мы начинаем проекты с аналитического этапа, много внимания уделяем смыслам, вдумчиво работаем с прототипами. Дизайн выстраиваем, опираясь на выводы этапа аналитики и используя итерационный подход.

Работая над проектами, мы стремимся строить прозрачный и понятный для клиента процесс по гибким методологиям:

— Внимательно декомпозируем скоуп задач, выстраиваем работы спринтами.

— С командой работаем в таск-трекере Active Collab.

— В финале каждой итерации проводим демо и отгружаем результаты клиенту.

После запуска мы продолжаем поддерживать и развивать проекты, многих клиентов мы сопровождаем годами и наблюдаем за их ростом. Мы сфокусированы на комплексных проектах, в этом нам помогают другие направления компании — вместе мы можем предложить клиенту полный цикл диджитал-услуг.

Команда строится вокруг сильных проектных менеджеров разных направлений. У нас есть выделенный отдел менеджеров, которые ведут направления брендинга, перформанса и креатива. А также есть креативное производство — команда, которая собирается под проект и отвечает за его реализацию.

Важное свойство агентства — высокий уровень компетенций у команды. Вы сможете положиться на своих коллег и научиться у них многому в сфере не только UX-аналитики и разработки диджитал-продуктов, но и комплекса всех услуг.

Мы увлечены делом, постоянно учимся и порой вписываемся во что-то неизведанное, но интересное. Мы делаем проекты, которые приносят пользу, и любим бренды, с которыми сотрудничаем. Работаем в культуре открытости и ищем в команду увлечённого человека, которому искренне интересны люди и коммуникации.

Наш офис находится в Петербурге, в пяти минутах от метро «Технологический институт». Всего в компании работает 70+ специалистов. В офисе есть кухня и лекторий, в котором проходят внутренние образовательные мероприятия. Наши корпоративные праздники — это спорт, приключения и обучение.

У каждой рабочей группы есть налаженные процессы и при этом достаточно свободы, чтобы каждый мог внедрить изменения, когда они нужны. Мы за смысл и ответственность, а не за формальности.

Ждем ваши отклики с мотивационным письмом и ответами на 2 вопроса:

1. С какими проектами ты работал(а) (сферы проектов)?
2. ТОП-3 любимых проекта в твоей работе?