Ведущий специалист отдела мотивации

Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять разработку управленческой отчетности по Структурынм подразделениям Общества
• Осуществлять бизнес-планирование: планирование фонда оплаты труда, планирование фонда выплат социального характера, планирование расходов на персонал. Проводить анализ и контроль затрат на персонал, в том числе в разбивке по группам подразделений и категориям персонала
• Проводить План/Факторный анализ фонда оплаты труда (далее – ФОТ), в том числе в разбивке по группам подразделений и категориям персонала. Проводить анализ отклонений
• Оформление отчетов по труду в Компанию/Государственные структуры/внутренние подразделения на ежемесячной/ежеквартальной основе
• Оформлять документы к Балансовой комиссии Общества/Дивизиона, проводить проверку ведомостей на ежемесячную премию в системе 1С ЕРП
• Проводить актуализацию (вывод вакансий) штатного расписания с ресурсным планом
• Проводить аудит и контроль (мониторинг) в системе 1С ЗУП установленных доплат/надбавок, индивидуальных коэффициентов за интенсивность, оформление формы допуска (секретки) и прочее работникам Общества
• Составлять реестр по процентам премирования в разрезе подразделений (по работникам)
• Прогнозировать ФОТ и численность с учетом актуализации ресурсного плана на год
• Проводить анализ по предложениям и формированию экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания (далее – ШР)
• Осуществлять сопровождение процесса премирования (единовременное, ежемесячное), установления индивидуальных условий по оплате труда и прочее (материальная мотивация). Принимать участие в разработке и поддержании локальной нормативной документации (далее – ЛНД) по мотивации в актуальном состоянии
• Осуществлять сбор и анализ информации о схемах компенсационных выплат, формировать по ним базы данных
• Разрабатывать предложения по оптимизации численности с целью сокращения расходов на содержание персонала
• Разрабатывать организационные меры, предупреждающие необоснованное сокращение численности занятых в Обществе в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.)
• Осуществлять контроль ключевых показателей по труду и персоналу
• Осуществлять контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала
• Проводить проверку обоснованности заявок на подбор персонала и согласование их в системе 1С ЗУП
• Подготавливать анализ структуры дохода работников по запросу
• Осуществлять подготовку расчетов по рапортам на пересмотр заработной платы
• Написание ТЗ Автоматизации процессов в системе 1С ЗУП/Документооборот/ЕРП

Что мы ждем от Вас:

• Стаж работы в должности ведущий/главный специалист по труду не менее трех лет в структуре холдинга ( с филиальной структурой) с численностью не менее 2000 чел
• Компетенции:

1. Оптимизация режимов труда и отдыха
2. Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда
3. Определение оптимального размера заработной платы
4. Исполнение требований нормативно-правовых актов в части оплаты труда
5. Нормирование труда
6. Навыки работы с MS Excel и профильным программным обеспечением 1С ЗУП 8.3
7. Опыт работы с организационной структурой и штатным расписанием

• Автоматизация бизнес процессов подготовка преентаций по отчетам для руководства Общества/Компании

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00

• Оформление по ТК РФ

• Полностью белая заработная плата

• ДМС после испытательного срока

• Возможность участия в нескольких живых проектах

• Открытые для диалога руководители

• Возможность сделать карьеру