HR специалист

Ведение полного цикла подбора персонала (включая клининг, поваров, администраторов, аниматоров, охрану и др.).

Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.

Ведение кадрового делопроизводства (при необходимости).

Контроль соблюдения трудовой дисциплины.

Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной).

Организация обучения и повышения квалификации персонала.

Проведение аттестаций, опросов и анализа удовлетворённости сотрудников.

Участие в разработке корпоративной культуры и внутренних мероприятий.

Составление графиков отпусков, контроль табелей рабочего времени.

Взаимодействие с внешними контролирующими органами (при необходимости).

Своевременное оформление приёмов, переводов, увольнений сотрудников.

1. Образование:

Высшее образование в одной из областей: управление персоналом, психология, социология, менеджмент, юриспруденция или экономика.

2. Опыт работы:

Опыт в сфере управления персоналом от 2 лет (желательно — в гостиничном бизнесе, сфере услуг, санаториях, отелях или зонах отдыха).

Опыт ведения кадрового делопроизводства или взаимодействия с бухгалтерией/юристами — желательно.

3. Профессиональные навыки:

Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

Навыки подбора персонала (поиск, интервью, проверка рекомендаций).

Владение базовыми HR-инструментами (адаптация, мотивация, оценка, обучение).

Умение вести документацию и работать с табелями, графиками и договорами.

Владение ПК (MS Word, Excel, 1С/HRM-системами — приветствуется).

4. Личностные качества:

Коммуникабельность и доброжелательность.

Умение работать с людьми разных возрастов и профессий.

Стрессоустойчивость и умение решать конфликты.

Организованность и ответственность.

Гибкость и адаптивность в условиях сезонной нагрузки.

5. Языки:

Владение русским и узбекским языками — обязательно.

Место работы: Офис в Ташкенте, зона отдыха в Ташкентской области (на территории объекта или с возможными выездами).

Формат занятости: полная занятость, возможно оформление по трудовому договору или контракту.

График работы: 6/1 (с 9:00 до 18:00) или по согласованию (в сезон — возможны гибкие часы или выходы по запросу).

Оплата труда: конкурентоспособная заработная плата, обсуждается на собеседовании (возможно — фиксированная часть + бонусы за эффективность).

Транспорт: по договоренности

Корпоративные льготы: скидки на услуги зоны отдыха, участие в мероприятиях, тренинги.

Обучение и развитие: участие в тренингах по HR и управлению персоналом, развитие внутри компании.

Периодичность работы: круглогодично или сезонно (если сезонный формат работы зоны отдыха — указывается отдельно).