HR Senior Recruiter (Dubai) (International Trading & Consulting)

SORP Group – ведущая консалтинговая компания в ОАЭ с 17-летним опытом на рынке. Мы успешно реализовали более 3000 проектов для клиентов со всего мира и объединяем команду из 110 высококвалифицированных специалистов. Наши услуги охватывают полный спектр решений для международного бизнеса, включая регистрацию компаний, открытие банковских счетов, иммиграционную поддержку, международные платежи и торгово-логистические решения.

Мы ищем опытного специалиста по подбору персонала, который возьмет на себя поиск и найм сотрудников в сфере международного трейдинга и консалтинга, работая по вводным директора и управляющего проектами. Эта роль требует умения самостоятельно работать с высококвалифицированными специалистами и выстраивания эффективного HR-стратегии найма.

Основные обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала – от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Анализ потребностей компании в кадрах – работа в тесной связке с директором и управлявшим проектами.
• Составление и публикация вакансий, активный поиск кандидатов через различные источники (job-порталы, социальные сети, базы данных, нетворкинг).
• Работа с глобальными HR-ресурсами и платформами – LinkedIn, Executive Search, профессиональные сообщества.
• Прямой поиск (headhunting) ключевых специалистов в ОАЭ и по всему миру.
• Проведение собеседований, оценка кандидатов по компетенциям, навыкам и совместимости с компанией.
• Сопровождение процесса найма и адаптации сотрудников.
• Ведение кадровых документов, связанных с наймом (контракты, предложения о работе, проверка).
• Мониторинг рынка труда и участие в стратегическом планировании найма.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет, предпочтительно в сфере международного трейдинга, консалтинга, финансов.
• Работа с экспатами, знание трендов рынка труда.
• Навыки активного поиска (headhunting) и работы с LinkedIn Recruiter, международными HR-платформами.
• ⁠Опыт работы с senior-специалистами и C-level кандидатами
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки – умение вести переговоры, оценивать потенциал сотрудников.
• Свободное владение английским языком (обязательно), знание других языков, включая русский / китайский, будет преимуществом.
• Рекомендации и отзывы с предыдущих мест работы.
• Желательно готовность приступить к работе в кратчайшие сроки.

Условия:

• Конкурентная зарплата + бонусы за успешное закрытие позиций.
• Работа в офисе в Дубае, Barsha Height (рабочие дни понедельник – пятница )
• Перспективы карьерного роста – участие в формировании HR-стратегии компании.
• Официальное трудоустройство, медицинская страховка, годовой авиабилет.
• ⁠Возможность работать с глобальными рынками и выстраивать международную HR-стратегию.