Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).
Совместно с бизнесом разработка и внедрение системы мотивации персонала.
Формирование и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников.
Формирование кадрового резерва, работа с талантами.
Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренд работодателя.
Мы ожидаем:
Высшее образование.
Опыт работы на позиции HR BP (ритейл/производство/логистика) от 1 года.
Знание трудового законодательства.
Навык публичных выступлений и подготовки презентаций.