Директор по персоналу / HR-директор (сеть ресторанов)

Рассматриваем кандидатов в том числе из ресторанной сферы.

Мы — федеральная сеть ресторанов с несколькими брендами и амбициозными планами по развитию. Наша миссия — создавать уникальные гастрономические впечатления для наших гостей, а также быть компанией мечты для наших сотрудников. Мы стремимся стать лидерами рынка, и для этого нам нужен сильный HR Директор, который поможет нам построить лучшую команду профессионалов.

Обязанности:

• Разработать и внедрить стратегию управления персоналом, направленную на повышение мотивации, вовлеченности и производительности сотрудников.
• Внедрить передовые HR-практики и методики для работы с линейным персоналом и офисными сотрудниками.
• Построить систему подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников.
• Создать ни поддерживать корпоративную культуру компании, которая будет способствовать достижению бизнес-целей.
• Разработать и внедрить KPI и систему мотивации для всех уровней сотрудников.
• Провести анализ текущих HR-процессов и провести их оптимизацию.
• Работать с вовлеченностью сотрудников, проводить регулярные опросы и внедрять улучшения на основе обратной связи.
• Управлять командой HR-специалистов.
• Понимание основ Кадрового делопроизводства.

• Опыт работы: не менее 5 лет в HR, включая руководящие позиции.
• Знание современных HR практик и инструментов.
• Опыт работы в ресторанном бизнесе или в сфере услуг будет преимуществом.
• Навыки стратегического планирования и реализации HR инициатив.
• Высокий уровень коммуникативных и лидерских навыков.
• Умение работать в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды.
• Знание трудового законодательства РФ.

• Современные инструменты: все необходимое для работы — от CRM до аналитики.
• График работы: полная занятость, гибкий график.
• Зарплата: по результатам собеседования.