Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

АТОН - старейшая инвестиционная компания России. Пройдя более чем 30-летний путь, инвестиционная группа неоднократно менялась и адаптировалась к новым условиям. Мы движимы амбициями и стремлением к профессиональному развитию. Нас объединяют общие ценности, мы создаем продукты и решения, уникальные для российского рынка.

Сейчас мы ищем сотрудника на позицию Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:

• Подбор персонала на вакансии бизнес-подразделений (блок по работе с частными клиентами), а также ведение позиций других подразделений компании
• Осуществление активного поиска кандидатов в открытых источниках, профессиональных сообществах, социальных сетях, в том числе прямой поиск
• Проведение интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах отбора
• Контроль процесса адаптации новых сотрудников в первые месяцы работы
• Исследование рынка труда, аналитика рынка заработных плат
• Помощь в организации внутренних обучающих мероприятий
• Участие в других проектах HR-Департамента

Наши ожидания:

• Высшее образование
• Опыт работы в рекрутменте от 1,5-х лет
• Обязателен опыт работы в финансовой сфере (банки, инвестиционные/управляющие компании) или опыт закрытия вакансий в финансовой сфере со стороны кадрового агентства
• Опыт прямого поиска кандидатов
• Навыки работы с разными каналами привлечения кандидатов
• Инициативный подход в работе

Мы предлагаем:

• Гибридный формат работы
• Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ
• Медицинская страховка, страхование жизни
• Оплата мобильной связи
• Корпоративное обучение
• Льготный фитнес, корпоративные мероприятия
• Перспектива карьерного роста

Что ценят наши сотрудники:

• Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад
• В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку
• Поощряется инициатива и предпринимательский подход
• Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству
• Здесь работают не на процесс, а на результат
• Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста
• «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании