HR Business Partner

Сравни — финансовый маркетплейс, мы создаем удобные сервисы и рекомендации, для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских и страховых продуктов — ОСАГО, КАСКО, страховок путешественника, страхования недвижимости, вкладов, кредитов, кредитных карт или подобрать лучший вариант ипотеки. Мы первыми в Рунете придумали и запустили сервисы оформления электронного ОСАГО и подбора кредита.

В 2025 году вошли в список ТОП-30 самых дорогих компаний Рунета, рейтинг Forbes.

Сейчас у нас:

• 18 млн уникальных пользователей в месяц
• 8 000 предложений от банков и страховых компании
• 140 000 отзывов о банках и страховых компаниях
• более 13 000 оформленных страховок в день
• каждый 10 полис ОСАГО в России куплен на Сравни.

Почему это предложение интересно?

• Стратегическая роль: работа напрямую с C-Level и руководителями бизнес-направлений.

• Построение зрелых процессов: запуск системы Performance Review, развитие индивидуальных планов роста.

• Реальное влияние: возможность влиять на бизнес-результаты через рост людей.

• Команда профессионалов: работа в HR-команде нового уровня.

• Фаза роста компании: поддержка инвесторов и ориентация на качество найма и развития.

• Выстраивание партнёрских отношений с руководителями бизнес-единиц (C-level и ниже).

• Сопровождение процессов Performance Review совместно с Talent Manager.

• Помощь в разработке и сопровождении индивидуальных планов развития сотрудников (IDP).

• Диагностика состояния команд: вовлеченность, развитие, преемственность.

• Участие в инициативах по изменению и развитию оргструктуры.

• Проведение аналитики HR-метрик: вовлеченность, развитие, удержание сотрудников.

• Формирование предложений для повышения эффективности команд и сотрудников.

• Опыт работы HRBP / People Partner не менее 3 лет в компаниях численностью от 300 сотрудников.

• Опыт взаимодействия напрямую с бизнесом, участия в реализации HR-стратегий.

• Отличное знание процессов Performance Management, Succession Planning,

• Навыки фасилитации 1:1 встреч по росту сотрудников.

• Умение строить доверительные отношения и оказывать влияние.

• Стратегическое мышление, ориентация на результат.