СТО/Team Lead (N8N Core, Infrastructure & Process Turnaround) Fintech

Привет! Мы — быстрорастущий финтех-стартап с амбициозными планами в сфере международных платежей (кошельки, шлюзы, E-Sim). Нас 60+, работаем удаленно, сохраняем гибкость стартапа.

Наш Вызов: Стабилизировать и Систематизировать N8N-Core Систему

Мы сделали ставку на скорость, используя N8N как основу (80% логики) для быстрого развития продукта. Это позволило нам быстро расти, но сейчас мы столкнулись с ожидаемыми болями роста: нестабильность, отсутствие четких процессов разработки, тестирования, версионирования и развертывания для N8N, проблемы с безопасностью. Наша инфраструктура (Docker Swarm, Kafka, Redis, PG, немного Python/Go) требует усиления и контроля.

Мы ищем сильного, опытного тим лида, который не боится сложных вызовов и готов навести порядок: стабилизировать инфраструктуру, создать и внедрить с нуля работающие процессы для нашей уникальной N8N-среды, и поднять уровень инженерной культуры в команде. Нам нужен играющий тренер (player-coach), готовый глубоко погружаться в проблемы и решать их руками вместе с командой и вырасти до СТО.

Ключевые Задачи (Приоритеты на первые 6-12 месяцев):

1. Немедленная Стабилизация Инфраструктуры и Безопасности:

1.1. Взять под контроль Docker Swarm, обеспечить HA, мониторинг, логирование, бэкапы.

1.2. Срочно внедрить практики безопасного управления секретами и доступом, особенно в N8N.

1.3. Оптимизировать работу Kafka, Redis, PostgreSQL, NGINX.

2. Создание и Внедрение Процессов для N8N-Разработки:

2.1. Разработать и внедрить систему контроля версий и управления изменениями для N8N (да, без Git! Нужны прагматичные решения).

2.2. Внедрить разделение сред (Dev/Prod как минимум) и строгий контроль развертывания N8N в Production.

2.3. Построить процесс тестирования N8N-воркфлоу (от ручного до автоматизированного, где возможно).

2.4. Наладить процессы для оставшейся Python/Go части (ревью, тесты).

3. Менторство и Развитие Команды (~15 человек):

3.1. Повысить уровень инженерной дисциплины команды (N8N-специалисты с бэкграундом разработки, QA).

3.2. Внедрить лучшие практики разработки, тестирования и отладки, адаптированные для N8N.

3.3. Проводить 1:1, ретро; заниматься наймом, адаптацией, мотивацией.

4. Техническая Стратегия и Архитектура:

4.1. Определить долгосрочную стратегию развития стека (работаем с N8N или планируем миграцию?).

4.2. Принимать архитектурные решения, балансируя скорость и надежность.

Наш Идеальный Кандидат (Требования):

• Опыт "Тушения Пожаров" и Стабилизации Систем: Вы успешно выводили нестабильные системы на приемлемый уровень надежности.
• Знание Python/Go не требуется, но понимание общих принципов бэкенд-разработки необходимо.
• Сильный DevOps/SRE Бэкграунд: Практический опыт с Docker Swarm/Kubernetes, CI/CD (принципы, даже если не для N8N), мониторингом, логированием, сетями, БД, очередями.
• Гений Процессов: Вы умеете создавать, описывать и внедрять работающие процессы разработки и эксплуатации, даже в нестандартных условиях (low-code, отсутствие Git). Вы видите, как навести порядок в хаосе.
• Опыт Управления и Менторства: Управляли командами (10-15 чел.), умеете развивать инженеров, прививать культуру качества и ответственности.
• Глубокое Понимание Безопасности: Знаете, как защитить инфраструктуру и приложения, управлять секретами.
• Готовность Работать с N8N: Вам не нужен опыт с N8N, но нужна искренняя готовность глубоко разобраться, понять его ограничения и найти способы сделать разработку на нем управляемой и надежной. Опыт с другими low-code/BPM будет плюсом.
• Инженерный Склад Ума: Готовность самому разбираться в проблемах, будь то Swarm, PG или N8N-флоу.

Будет плюсом:

• Опыт работы в финтехе / платежных системах.
• Опыт построения процессов для low-code платформ.
• Опыт миграции с Docker Swarm на Kubernetes.

Что мы предлагаем:

• Реально Сложный и Интересный Вызов: Возможность совершить turnaround в техническом отделе, построить процессы "с нуля" для уникального стека и напрямую повлиять на будущее компании.
• Большая Степень Свободы и Ответственности: Вы будете ключевой фигурой в стабилизации и развитии нашей технологии.
• Культура Стартапа: Быстро, гибко, удаленно.
• Возможность вырасти вместе с Командой: Влиять на найм и развитие инженеров.

Достойное Вознаграждение:

• Зарплата:

- net, обсуждается.

- Значительный опцион: Доля в компании (до 10% от опционного пула C-level).

- Другие бенефиты обсуждаются.