Директор по персоналу (HRD)

Мы - надежный производитель в сфере оборудования для нейл мастеров. Работаем более 5 лет на Российском рынке и в странах СНГ.

План на будущий год - масштабировать компанию по выручке, благодаря грамотно выстроенным бизнес процессам и развитию текущих сотрудников компании.

Сейчас в нашу команду нужен активный и опытный HR-директор.
Нужен не просто кадровик, а сильный управленец, который способен создать систему, работающую без сбоев.

Какие будут задачи?

• Описать бизнес процессы компании, доработать должностные инструкции, донести ЦКП каждой должности до сотрудника.
• Разработать онбординг, адаптацию.
• Разработать мотивацию для штатных и проектных сотрудников.
• Внедрять корпоративную культуру порядка, ответственности и высокой эффективности. Прописать миссию и ценности компании, проводить оценку 360, управлять климатом в коллективе.
• Выстраивать индивидуальные планы развития сотрудников, проводить 1-to-1 встречи для выявления сильных сторон сотрудников и возможности их ротации.
• Искать топовых сотрудников, хантинг.
• Оптимизировать нагрузку сотрудников и повышать их производительность.

Почему с нами будет круто?

• Заработная плата от 150.000 рублей до 300.000 рублей. Оклад не менее 150.000 рублей.
• Стиль управления в компании - демократический, готовы слушать идеи и мнения, командная работа и автономность каждого сотрудника.
• Оплачиваем 100% обучение сотрудников - за развитие и повышение компетенции.
• Идем в ногу со временем, следим за трендами и применяем их в работе.
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Удаленный формат работы, график 5/2 с 09:00 - 18:00, необходимо посещать офис в Москве раз в квартал, на несколько дней ( расходы на проезд и проживание компания компенсирует).

Какого специалиста мы ищем?

• Опыт построения всех HR-процессов с нуля, в быстрорастущих компаниях, сильные управленческие и организационные навыки.
• Отличное владение Битрикс24 (настройка процессов, контрольные точки, онбординг, база знаний).
• Опыт работы с мотивацией и оплатой труда, внедрение систем KPI
• Опыт подбора и хантинга топ-менеджеров и ключевых специалистов.

Если вы соответствуете этим требованиям, а задачи Вам по плечу, то оставляйте отклик на нашу вакансию и мы свяжемся в течение 2-х суток. Далее интервью с рекрутером, а уже потом напрямую с руководителем.

В сопроводительном письме напиши слово “ЛЮБЛЮ HR”, чтобы мы поняли, что вы читали вакансию внимательно.