Директор по персоналу (HRD)

Мы — СЛОЙ, производитель хлебобулочных и кондитерских изделий.

Работаем в двух основных направлениях:
• оптовое производство — производство в Санкт-Петербурге, Москве, Казани, Екатеринбурге, Новосибирске, Омске, Краснодаре, Воронеже, Волгограде, Уфе, Самаре;
• розничное направление — 6 собственных кафе СЛОЙ в центре Санкт-Петербурга + 5 кафетериев при НИУ ВШЭ, 2 кафе в Сербии.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Заработная плата на испытательный срок - 220 тысяч рублей на руки, после - 250 тысяч;

- Оформление по ТК РФ;

- Своевременные выплаты 2 раза в месяц;

- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 в теплой и дружеской атмосфере. Возможность работать один день в неделю на удаленке;

- Уютный офис рядом с м. Елизаровская и производство на Ладожской. Основное место работы - БЦ Т4 на станции метро Елизаровская;

- Стабильная работа в надежной, стремительно растущей и широко известной компании в своем сегменте рынка;

- Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств;

- Руководство, которое открыто к предложениям и вовлечены в процесс развития компании;

- Бесплатное питание;

- Скидка на продукцию компании и меню кафе 20%;

- Скидка 70% на психологические консультации на сервисе Ясно.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организовывать работу отдела персонала;
• Разрабатывать алгоритмы работы HR-специалистов;
• Контролировать региональный подбор сотрудников;
• Контролировать работу и заполнять отчетность по найму и трудоустройству, ставить задачи по планам подбора;
• Обучать и адаптировать новых сотрудников;
• Бюджетировать и контролировать расходы на персонал;
• Развивать HR-бренд;
• Проводить аудит по HR-структуре от внешних компаний;
• Знать современные механики хронометража и оценки удобства сотрудников и соответствия бережливому производству;
• Стратегически планировать ресурсы, обеспечивать необходимые уровни квалификаций сотрудников, а также создавать условия для их роста и развития;
• Понимать миграционную политику и уметь работать с гражданами СНГ;
• Участвовать в разработке корпоративной культуры, которые будут поддерживать рабочие условия, способствовать мотивации и вовлеченности работников;
• Проводить анализ систем управления персоналом и предлагать решения для улучшения общей эффективности;
• Следить за тем, чтобы все процессы и политики компании соответствовали действующему законодательству в области труда.

КОГО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ И ЧТО НАМ ВАЖНО:

Опыт. Будет здорово, если вы работали на пищевом производстве;

Мы хотим быть лидером на рынке, поэтому ищем сильных людей, которые вместе с нами выведут наш бизнес на новую ступеньку;

Самостоятельность и ответственность. Нам важно, чтобы сотрудники умели принимать решения;

Честность, позитивный взгляд на жизнь и открытость к ней. Нам перестало хватать наших лучиков солнца и надеемся, что ты нам поможешь с этим.