HR-менеджер

• Определение потребности в персонале. Укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Согласование штатных единиц с вышестоящей организацией.

• Подбор кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, адаптация и обучение новых сотрудников, работа по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

• Контроль наличия документов, предъявляемых при заключении трудового договора, включая запрос характеристики с предыдущего места работы по Декрету № 5. Выдача направлений на прохождение медицинского осмотра (грузчик, кладовщик).

• Составление договоров подряда (оказания услуг), актов выполненных работ, своевременное предоставление данных о заключении договоров в бухгалтерию.

• Разработка, совместно с другими руководителями структурных подразделений должностных (рабочих) инструкций.

• Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на развитие корпоративной культуры.

• Проведение оценочных мероприятий сотрудников. Анализ имеющегося кадрового состава, планирование профессионально-должностного продвижения работников;

• Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.

• Организация корпоративных мероприятий и программ мотивации.

• Образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.

• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.

• Знание трудового законодательства Республики Беларусь и HR-практик.

• Умение работать с людьми, отличные коммуникативные навыки.

• Стратегическое мышление и инициативность.

Условия:

• Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусов.

• Дружный и поддерживающий коллектив.

• Возможности для профессионального роста и развития.

• Участие в интересных проектах и мероприятиях компании.

• Комфортный офис (м. Петровщина, пр. Газеты Правды,11А), рабочий день с 9 до 18.

Вакансия на перспективу