Подбор персонала: формирование заявок на подбор персонала, проведение интервью с кандидатами, формирование офферов, организация трудоустройства персонала.
Ассимиляция персонала: подготовка индивидуального плана развития персонала, организация контроля знаний, курирование вновь принятого сотрудника на этапе испытательного срока.
Оценка персонала.
Организация обучения персонала (участие в разработке программ обучения, ассессмент-центров и внешних тренингов, подготовка отчетной документации по итогу обучения).