Слесарь-ремонтник 2 разряда участок по ЭиРПО

• Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование и наладка сложного оборудования, агрегатов и машин;
• слесарная обработка деталей и узлов;
• разборка, ремонт и сборка узлов и оборудования в условиях напряженной и плотной посадок;
• ремонт и обслуживание объектов трубопроводов;
• работа с вакуумной передвижной установкой при проведении плановых и аварийных работ.

• среднее профессиональное образование;
• профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение "слесаря-ремонтника" 2 разряда или выше;
• без предъявления требований к стажу работы.

Профессиональные знания, навыки:

• Обучение мерам пожарной безопасности, включая прохождение противопожарного инструктажа и пожарно-технического минимума по соответствующей программе;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (2 группа);
• обучение приемам оказания первой доврачебной помощи;
• прохождение обучения и проверки знаний норм и правил работы в электроустановках в качестве электротехнологического персонала в объеме группы II по электробезопасности;
• допуск к выполнению газоопасных работ;
• допуск к отбору и анализу проб газовоздушной среды переносными газосигнализаторами, газоанализаторами (ГВС);
• прохождение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке;
• допуск к обслуживанию сосудов, работающих под давлением;
• допуск к работе паровой передвижной депарафинизационной установки (без права управления).

• бессрочный трудовой договор;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (г. Красноярск);
• конкурентная заработная плата;
• заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.