Начальник управления строительного контроля

АО «ПЗСП» — российская строительная компания, производитель строительных материалов. Входит в первую тройку крупнейших застройщиков Перми и является крупнейшим в Пермском крае производителем изделий из газобетона.

Численность нашей команды сегодня более 1700 человек — это один из самых крупных коллективов среди строительных организаций Пермского края.

Сейчас наша команда в поиске начальника управления строительного контроля.

Присоединяйтесь к нам, чтобы получить уникальный опыт и внести свой вклад в развитие компании!

Вам предстоит:

• Организация процессов строительства жилых объектов от планирования до завершения строительства (от получения РнВ до получения РнВ);
• Организация строительного контроля за выполнением строительно-монтажных работ;
• Координация работы всех участников проекта, в т.ч. подрядчики и субподрядчики;
• Обеспечение соблюдения сроков строительства;
• Контроль всего цикла работ по возведению объектов;
• Обеспечение контроля проверки за своевременным и правильным ведением технической документации, предусмотренной нормативными требованиями подрядчиком (лицом, осуществляющим строительство);
• Обеспечение контроля соответствия объемов, сроков и качества выполненных работ, утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям;
• Обеспечение приемки законченных отдельных видов строительных работ и выдачу разрешения на выполнение последующих этапов, оформляет необходимую техническую документацию;
• Участие от лица технического заказчика в приемке завершенных строительством объектов от строительных подразделений и подрядных организаций, сдаче их в эксплуатацию и передаче владельцам;
• Взаимодействие с контролирующими органами (контроль получения ЗОС и акта ввода объекта в эксплуатацию);
• Обеспечение своевременной сдачи объектов;
• Взаимодействует с инспекцией государственного строительного контроля, решение вопросов по снятию предписаний и замечаний от ГСН;
• Организация взаимодействия с РСО (сетевые организации);
• Контроль устранения замечаний, выданных лицу осуществляющего строительство;
• Организация и контроль процессов по передаче квартир участникам долевого строительства, УК, ТСЖ, контроль устранения замечаний;
• Подготовка отчетности по ходу выполнения проектов строительства для руководства;
• Контроль организации процессов за обеспечение подрядчиками требований по ОТ, пожарной безопасности и охраны окружающей среды на объектах строительства;
• Разработка и внедрений стратегий по предприятию (оптимизация строительных процессов);
• Выстраивание и разработка единых бизнес-процессов по управлению строительством;
• Участие в формировании кадровой политики (подбор, адаптация и обучение персонала). Развитие обучение подчиненных;
• В подчинении подразделение управления строительного контроля с численностью персонала – 15 человек.

Нам важны ваши компетенции:

• Высшее строительное образование (инженерно-техническое в строительстве, ПГС);
• Опыт работы в промышленном или гражданском строительстве от 5 лет;
• Опыт управления строительством (с 0 цикла до ввода в эксплуатацию);
• Уверенное владение нормативно-технической документацией в области строительства, промышленной безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;
• Опыт взаимодействия с надзорными организациями;
• Наличие знаний: СНиПы‚ ГОСТы‚ РД‚ СП‚ ТУ и другая нормативная документация для различных видов работ и организации строительства;

Про работу у нас:

• Оформление трудового договора с первого рабочего дня;
• График работы: 5/2 (рабочие дни: с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, выходные дни: суббота, воскресенье);
• Рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, обучающие мероприятия, корпоративное обучение, стажировка, наставничество;
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы компаний “ПЗСП”, индивидуальные условия по ипотечному кредитованию, компенсация процентов по ипотечному кредитованию;
• Компенсация затрат на лечение и диагностику заболеваний, (ДМС при прохождении дорогостоящего лечения);

• Выплата материальной помощи на оздоровление работников и их детей;

• Корпоративные праздники и подарки от компании;

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Официальная и своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;