Руководитель отдела персонала

Оптимизация структуры и состава отдела персонала.

Текущий контроль ведения КДП, ВУС.

Выстраивание системы работы с актуальными направлениями:

- организация труда и планирование персонала

- HR-аналитика, ведение и анализ основных метрик

- поиск, подбор, адаптация персонала

- корпоративная культура, внутриком, HR-бренд

Текущие проблемы:

- злокачественные показатели текучести и закрытия вакансий

- слабая система HR-аналитики с реакцией на отклонения

Ожидаемый результат: выстраивание единого центра ответственности работы с персоналом по всем HR-направлениям, работающего в интересах бизнеса.

• опыт работы HR-руководителем на производственном предприятии
• наличие внедрённых кейсов по запуску актуальных направлений
• практика автоматизации
• уверенный Excel, 1С, постановка ТЗ по автоматизации
• экспертиза по вопросам организации труда, планирования численности, нормирования
• системность, оперативность, клиентоориентированность, эмоциональный интеллект

• офис - ЮЗ район
• итоговая зп по результатам собеседования