Юрист по трудовому праву и кадровым вопросам

Что нужно будет делать:

Кадровая часть:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска, графики, личные дела и т.д.)

• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутреннего регламента

• Подготовка кадровых приказов, договоров, табелей

• Поддержка при проверках (Гострудинспекция и др.)

Юридическая часть:

• Разработка и правовая экспертиза договоров, в том числе с сотрудниками, поставщиками, партнёрами

• Консультирование руководства по правовым вопросам, связанным с деятельностью клиники

• Подготовка ответов на запросы госорганов, участие в официальной переписке

• Снижение юридических рисков, защита интересов компании

✅ Что важно:

• Опыт работы в кадровом учёте и юридическом сопровождении — от 3 лет

• Знание трудового законодательства и практический опыт работы с госорганами

• Умение выстраивать документацию «под ключ»

• Знание узбекского и русского языков обязательно (документы, общение, переписка)

• Ответственность, системность, внимательность к деталям

• Опыт в сфере медицины / клиник — будет плюсом

Что предлагаем:

• Стабильная работа в активно развивающейся компании

• Официальное трудоустройство

• Гибрид кадровика и юриста — возможность реализовать обе компетенции

• Конкурентная заработная плата

• Поддержка со стороны руководства, доступ к внутренним ресурсам и консультациям

• Комфортный офис и адекватный коллектив