Региональный руководитель сервисных центров

В сеть сервисных центров по ремонту техники требуется региональный директор с функциями контроля нескольких филиалов в городах на всех участках работы и для открытия / развития новых.

В нашей структуре это ответственный, компетентный и многофункциональный сотрудник, который легко возьмет на себя рабочий процесс и ответственность за него на своем участке по всей компании.

Это самое доверенное лицо собственника компании, которое обладает широчайшими полномочиями и отвечает за самые важные процессы в группе компаний — с перспективой роста в позицию исполнительного директора и управляющего иных смежных проектов.

Знание рынка мобильной техники обязательно!

Ключевые обязанности:

— Координация бизнес-процессов компании;
— Координация работы текущих филиалов на всех этапах в каждой точке контроля;
— Контроль работы всех вверенных подразделений компании;
— Обеспечение качественной коммуникации и хождения информации как внутри организации так и с внешними партнерами;
— Взаимодействие с клиентами и сотрудниками компании;
— Внедрение и контроль инструментов для повышения эффективности работы компании;
— Открытие новых подразделений компании.

Навыки и компетенции, необходимые для данной должности:

*опыт в сфере сервисных центров будет Вашим преимуществом

— Честность;
— Исполнительность;
— Отсутствие страха нести ответственность за свои действия;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Нацеленность на результат;
— Внимательность;
— Готовность к большому объёму работы на этапе обучения и погружения в сферу;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Лидерские качества;
— Вариативность мышления;
— Развитые коммуникативные навыки;
— Умение структурировать информацию и четко формулировать мысли;
— Высокая скорость принятия решений;
— Умение организовать себя и других;
— Предпринимательский склад ума;
— Готовность к командировкам по России.

Работа у нас даст Вам возможность:

— Наработки новых навыков;
— Получения знаний и опыта во всех сферах бизнеса;
— Стабильного, но растущего дохода (от 90 до 150 тысяч на старте с ростом до 200 тысяч в первые пол года в зависимости от количества вверенных филиалов);
— Профессионального и карьерного роста;
— Взаимодействия с сильным и мудрым наставником;
— Удобного графика в комфортном офисе;
— Обретения дружного коллектива профессионалов;
— Реализации своих навыков и талантов;
— Путешествий по России в города-миллионники с филиалами компании.

В случае наличия релевантного опыта — укажите об этом в сопроводительном письме.