Директор по персоналу (HRD)

Что вам предстоит:

⦁ Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
⦁ Управление командой рекрутеров и кураторов адаптации, мотивация и развитие персонала отдела.
⦁ Разработка и внедрение эффективных систем подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
⦁ Формирование и контроль бюджета HR-департамента.
⦁ Аналитика HR-показателей и отчетность.
⦁ Развитие корпоративной культуры.

Требования:

⦁ Опыт работы на позиции HR-директора от 1 года.
⦁ Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и политик.
⦁ Опыт управления командой.
⦁ Сильные лидерские качества, аналитические способности, стратегическое мышление.
⦁ Отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

⦁ Удаленный формат работы: Работайте из любой точки мира.
⦁ Конкурентную заработную плату: Фикс+KPI.
⦁ Возможность влиять на процессы и внедрять свои идеи: Мы открыты к новым идеям и предложениям. Вы сможете вносить свой вклад в оптимизацию отдела и развитие компании.
⦁ Стабильность и надежность: Мы успешно работаем на рынке и предлагаем стабильную работу в надежной компании.