Ведущий специалист по работе с кадровым резервом

• Оценка потребности компании в кадровом резерве (КР) на основе стратегических целей и производственных планов
• Проведение анализа КР, оценка компетенций и динамики исполнения планов развития
• Организация и проведение кадровых комитетов
• Формирование программы развития КР
• Формирование и актуализация критериев для оценки КР
• Проведение оценки резервистов (промежуточная и финальная)
• Разработка карьерных треков и формирование карьерного атласа компании

• Высшее оконченное образование
• Обязательный опыт работы в аналогичном направлении от 3 лет
• Уверенный пользователь ПК
• Понимание HR-процессов:

* знание основ управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников

* понимание принципов формирования кадрового резерва и работы с талантами

• Методы оценки персонала:

* владение инструментами оценки компетенций (ассессмент-центры, интервью по компетенциям, тестирование)

* умение анализировать результаты оценки и определять потенциал сотрудников

• Планирование карьеры:

* знание принципов карьерного планирования и разработки индивидуальных планов развития (ИПР), понимание, как выстраивать карьерные траектории для сотрудников

• Работа с данными:

* умение анализировать и интерпретировать данные о сотрудниках (KPI, результаты оценки, обратная связь). навыки работы с HR-системами и базами данных

• Знание законодательства:

* понимание трудового законодательства в части работы с кадровым резервом и карьерным ростом

• Коммуникационные навыки:

* умение проводить интервью, давать обратную связь и мотивировать сотрудников

* навыки ведения переговоров с руководителями и сотрудниками

• Аналитические навыки:

* способность выявлять ключевые компетенции и потенциал сотрудников

* умение прогнозировать потребности компании в кадрах и планировать развитие резерва

• Организационные навыки:

* умение планировать и проводить мероприятия по оценке и развитию сотрудников (тренинги, ассессмент-центры)

* навыки управления проектами в области работы с кадровым резервом

• Коучинг и наставничество:

* умение сопровождать сотрудников в их развитии, помогать в постановке целей и их достижении

* навыки проведения индивидуальных консультаций

• Эмоциональный интеллект:

*​​​​​​​способность понимать мотивацию сотрудников и выстраивать доверительные отношения

* умение работать с сопротивлением и сложными ситуациями

• Лидерство:

* способность вдохновлять и мотивировать сотрудников на развитие

* умение брать на себя ответственность за результаты работы с кадровым резервом

• Гибкость: умение адаптироваться к изменениям в компании и потребностям бизнеса
• Основные личностные/профессиональные качества : готовность к экспериментам и внедрению новых подходов
• Системное мышление: способность видеть взаимосвязи между развитием сотрудников и стратегическими целями компании

• «Белая» заработная плата 2 раза в месяц, соответствующая вкладу каждого работника
• Оплата больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-я заработная плата
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Корпоративная мобильная связь
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
• Поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.