Заместитель технического директора

Моринтех - компания-участник инновационного центра «Сколково» в кластере ИТ, входит в Государственный Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.

Наша компания разрабатывает цифровые продукты (B2B) и применяет технологии искусственного интеллекта для нужд морской отрасли, предоставляет услуги по анализу данных, оперативному мониторингу и прогнозированию гидрометеорологической, ледовой и экологической обстановки.

Наш основной фокус внимания – Арктика, т.к. именно в этом регионе в ближайшие десятилетия будет формироваться до 50% ВВП России. Обеспечение безопасности круглогодичной морской навигации по Северному морскому пути с учетом экологического состояния акваторий является частью национальной стратегии России. Сейчас мы активно запускаем новые проекты и в этой связи находимся в поиске технического лидера с опытом проведения изменений, трансформации команд и сокращения time to market, который поможет масштабировать компанию, усилить продуктовую культуру и выстроить технологическую стратегию на годы вперёд.

Мы ищем заместителя технического директора, который возьмет на себя следующие задачи:

1. Управление командами:

- подбор, обучение и профессиональное развитие команды, формирование кадрового резерва (совместно с HR);

- создание и поддержание высокопроизводительной и мотивированной технической команды;

- ведение и управление бюджетом подразделения;

- в подчинении: 5 отделов (20+ IT специалистов: продакты, аналитики, бэк, фронт, дизайнеры, тестировщики, devops, тех.пис);

- формирование технического лидерства в компании;

- наставничество тимлидов, развитие культуры инженерного мастерства;

- участие в формировании организационной структуры и роли ИТ как бизнес-партнёра.

2. Разработка продуктов:

- определение архитектурного видения и технической стратегии развития продуктов;

- руководство процессом разработки и реализации ИТ-продуктов и услуг;

- сокращение time to market, обеспечение темпов поставки ценностей клиенту;

- обеспечение стабильности работы сервисов (совместно с ИТ подразделением);

- разработка и вывод на рынок новых продуктов и перспективных проектов с нуля;

- внедрение современных инструментов разработки и инженерных практик в работу команд;

- внедрение продуктового мышления в разработке;

- управление техническими рисками и разработка планов по смягчению потенциальных последствий.

3. Взаимодействие с заинтересованными сторонами

- сотрудничество с другими руководителями и командами для обеспечения согласованности технических решений с бизнес-целями;

- взаимодействие с инвесторами, партнерами и клиентами для обсуждения технических аспектов продуктов и услуг;

- участие в presale активностях.

Стек: Python, PostgreSQL/PostGIS, FastAPI, DRF, vue.js, Docker, RabbitMQ, Geoserver, GeoTIFF, GeoJSON, CI/CD GitLab.

Ожидания от кандидата:

Технические навыки

Мы ждём, что вы программировали в прошлом и способны быть техническим лидером и ментором для команды. Требуется также опыт выстраивания процессов продуктовой разработки, умение принимать сложные решения и видеть продукт/технологию целиком. Управление инфраструктурой: оптимизация (отказоустойчивость, автоматизация, управление рисками, внедрение мониторинга).

Управленческие навыки

Опыт управления распределёнными командами (не менее 3), в том числе кросс-функциональными. Подтвержденный опыт проведения трансформации, вывода новых команд на стабильную работу и выстраивания процессов. Выстраивание метрик эффективности, матриц компетенций, внедрение инженерной культуры и практик, опыт работы с линейными руководителями и лидами.

Работа с бизнесом

Опыт определения технической стратегии развития бизнеса, бюджетирования, коммуникации с собственниками.

Личностные качества

Системность, проактивность, умение договариваться и вовлекать команду.

Будет плюсом:

• Опыт разработки на нашем стеке;
• Опыт разработки геоинформационных продуктов;
• Опыт взаимодействия с крупными промышленными заказчиками — будет преимуществом;
• Знание специфики работы с пространственными данными, веб-картами, прогнозными данными;
• Понимание специфики морской логистики;
• Опыт трансформации команды «на ходу».

Условия:

Офис в Москве (м. Раменки), гибрид с перевесом в офисный режим работы, интересная, живая предметная область, команда из 20+ человек (кросс-функциональные продуктовые команды), активный совместный досуг, предоставление техники. ДМС после трех месяцев работы. Условия вознаграждения обсуждаются с ключевым соискателем.

Процесс отбора:

1. Звонок-знакомство с HRD
2. Очная встреча в офисе с СТО и директором по цифровым технологиям
3. Сбор рекомендаций
4. Финальная встреча с одним из учредителей компании
5. Предложение о работе