Эксперт в Департамент ликвидации финансовых организаций

Обязанности:

• участие в разработке и утверждении стратегий по работе с проблемными активами;

• подготовка аналитических справок, правовых заключений и иных материалов для коллегиальных органов Агентства;

• организация и координация работы в рамках взаимодействия с привлеченными специализированными организациями;

• рассмотрение проектов документов (договоры, предложения, акты проверок, юридические заключения и отчеты привлеченных специализированных организаций, иные документы, материалы), участие в их согласовании, в том числе предоставление по ним заключений;

• сопровождение проектов по крупным должникам ликвидируемых финансовых организаций;

• образование – высшее юридическое/экономическое;

• опыт работы – от 3-х лет;

• умение работать с правовыми базами; подготовка правовых заключений и справок для руководства по вопросам банкротства финансовых организаций, вопросам гражданского законодательства, а также иным вопросам правового характера, возникающим в деятельности Агентства как конкурсного управляющего (ликвидатора) и временной администрации;

• навыки самостоятельного сопровождения проектов по банкротству, включая судебную работу (как преимущество);

• базовый уровень знания ПК, MS Office (Word, Outlook, Excel);

• опыт работы в CRM Теssа (как преимущество);

• навыки работы с информационно - справочной системой «Консультант», кадарбитр, Casebook.
  Специальные знания и навыки:

• знание основ регулирования банковской и иной финансовой деятельности;

• устойчивые навыки практического применения гражданского законодательства;

• глубокие знания Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» и Федерального закона «Об исполнительном производстве»;

• навыки работы с проблемными активами (как преимущество).

Из каких компаний предпочтительны кандидаты Банк России, Банк непрофильных активов «Траст», ВЭБ.РФ, банки с гос участием

• оформление в соответствии с ТК РФ;
• комфортабельный офис (корпоративный транспорт от м. Пролетарская);
• стабильная заработная плата, социальный пакет (полис ДМС, иные элементы системы мотивации, включая годовое премирование);
• пятидневная рабочая неделя;
• перспектива профессионального и карьерного роста.