Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD), Минск, офис

О компании:
Мы — международная компания с головным офисом в Минске (около 240 сотрудников), специализирующаяся на B2B-продажах в промышленном секторе. Наша цель — развивать бизнес через качественный подбор и управление командой. Мы ценим инициативность, скорость и результат, предоставляя возможности для профессионального роста и влияния на стратегию компании.

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей компании.
• Пересборка и оптимизация HR-процессов: найм, адаптация, удержание и развитие персонала.
• Настройка метрик эффективности HR (укомплектованность, текучесть, фонд оплаты труда).
• Управление командой рекрутеров (3 человека) и отдела обучения (2–3 человека).
• Работа с руководителями подразделений для повышения мотивации и производительности команд.
• Обеспечение оперативного закрытия вакансий: линейные специалисты — до 1 месяца, топ-позиции — по ситуации.
• Анализ рынка труда и внедрение лучших практик (например, американской методологии активного рекрутинга).

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD или HRBP от 5 лет в компаниях с численностью 200–500 человек.
• Экспертиза в B2B, предпочтительно в промышленных продажах (опыт в FMCG менее релевантен).
• Навыки работы с HR-метриками (укомплектованность, текучесть, эффективность найма).
• Знание трудового законодательства Беларуси и СНГ.
• Лидерские качества, инициативность, высокий темп работы и способность влиять на команду.
• Готовность к релокации в Минск (гибкость в условиях обсуждается индивидуально).
• Понимание методологии активного рекрутинга (отжим рынка, предоставление 3–10 релевантных кандидатов).

Условия:

• Зарплата: по рынку или выше, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата.
• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет.
• Возможность гибкого графика (по согласованию).
• Перспективы профессионального роста и реализации стратегических инициатив.
• Поддержка при релокации (условия обсуждаются с конкретным кандидатом).

Почему стоит к нам присоединиться:
Вы получите возможность выстроить HR-процессы с нуля в компании с амбициозными планами роста, работая в офисе в Минске. Это шанс влиять на бизнес через качественный подбор, снижение текучести (сейчас 43%) и развитие команды, применяя современные подходы к управлению персоналом.

В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, немного о себе:

- расскажите немного о том, в каких последних двух компаниях работали? Сколько там было сотрудников? Каких результатов удалось достигнуть?

Заранее благодарим за интерес к нашей вакансии!