Экономист (отдел управления персоналом)

расчет и начисление заработной платы: расчет доплат при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др) премий, бонусов, доплат, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат работников предприятия;

контроль составления графиков сменности (суммированный учет рабочего времени), контроль расходования фонда оплаты труда;

Составление разовой и периодической отчетности по фонду оплаты труда, разработка бюджетной модели;

отражение фактических данных по статьям бюджетирования;

контроль за исполнением бюджета, план-факт анализ показателей с помощью развитых инструментов формирования отчетности;

оформление презентаций, таблиц, диаграмм, графиков.

Знание Трудового законодательства, экономики труда, структуры и систем заработной платы и материального стимулирования, правила и порядок установления доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий, особенности применения и оплаты. Уверенное пользование программой Microsoft Excel;

умение работать с большими объемами данных и при создании сводных таблиц, применять поисковые функции, логические функции (умение использовать как базовые функции, так и расширенные);

способность написать формулу с двумя-тремя уровнями вложенности скобок;

свободно использовать адресацию между разными листами и рабочими книгами;

применять в работе условное форматирование, группировки, диаграммы

Visio: умение работать в программе приветствуется.

1С ЗУП, 1С:ИТРП (желательно): умение настроить отчет в 1С.

Понимание классификации затрат, структуры себестоимости продукции.