Менеджер по персоналу (IT компания)

Первый Бит — это международная аккредитованная IT-компания, существующая на рынке более 27 лет, способная решить любой технический вопрос клиента.

У нас многофилиальная компания, и сейчас, в один из московских офисов, мы ищем менеджера по персоналу — активного специалиста, готового развиваться в нашей сфере.

Кто мы такие:

"Москва Таганская" - это коллектив креативных и очень харизматичных сотрудников (средний возраст коллектива 25-29 лет)
У нас в офисе четыре отдела*:
- отдел продаж,
- отдел развитие клиентов,
- отдел внедрения,
- отдел информационно-технологического сопровождения.
* в каждом из которых очень амбициозные руководители и куда предстоит трудоустраивать будущих коллег

Почему именно мы:

• Карьерный рост: в нашем отделе существует прозрачная система грейдов, для карьерного роста;
• Белый доход без потолка:
- в первые 3 месяца твой доход = оклад 60 000 – 80 000 gross (итоговая цифра зависит от собеседования) + КПИ за трудоустроенных сотрудников
- через полгода: средний доход = от 80 000 до 100 000
- после года работы у нас: от 120 000 и выше;
• График работы - 5/2, гибкое начало дня 9:00/9:30/10:00;
• Современный офис в шаговой доступности от метро и после успешного прохождения испытательного срока мы предоставляем гибридный формат работы;
• Развитая корпоративная культура: отсутствует строгий дресс-код; мы все на «ты»; читательский клуб; курсы по изучению английского языка, а ещё мы очень любим совместные дни рождения, праздники и "вкусняшки" без повода;
• ДМС со стоматологией по корпоративным тарифам после испытательного срока и скидки от партнеров (спортивный зал, салоны красоты и др.);
• Выгодные предложения по кредитам и процентным ставкам от банка-партнера "Альфа-банк"

Чем предстоит заниматься:

• Точечный подбор сотрудников на разные позиции (от менеджеров по продажам и стажеров 1С до ведущих программистов и руководителей направлений): ​​​​​взаимодействие с руководителями подразделений и составление профилей должности кандидатов, проведение оценки собеседования и коммуникация с кандидатом на протяжении всех этапов и до трудоустройства;
• Адаптация новых сотрудников: проведение wellcome-тренингов, знакомство "новичка" с внутренними регламентами, правилами, помощь в подключении к сервисам компании, проведение 1:1 и сбор обратной связи для руководителей;
• Аналитика: составление воронки по подбору и адаптации, работа с показателями и поиск путей улучшения показателей;
• Участие в разных HR проектах офиса и компании, таких как корпоративная культура (внутренние мероприятия, коммуникация, вовлечённость, мотивация сотрудников и т.д.), HR бренд, обучение и развитие

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы на аналогичной должности, либо в должности имеющей сходные функции (поиск и адаптация персонала, курирование hr-проектов) от года;
• Заинтересован в развитии в HR-сфере (изучает профильную литературу, в курсе IT-трендов и т.д.);
• Имеет опыт использования CRM-системы (Битрикс24, E-Staff, Хантфлоу и др.);
• Умеет работать с полученной информацией: систематизировать и представлять в наглядном виде;
• Амбициозен и нацелен на достижение высоких результатов;
• Любит людей, имеет “черный пояс” по коммуникациям

Присоединяйся к команде, где твои идеи будут услышаны. Давай создавать идеальные условия для развития вместе. Откликайся и я с тобой свяжусь!