Менеджер по обучению и развитию персонала

Организация обучающих мероприятий в соответствии с утверждённым графиком и бюджетом: подбор провайдеров, согласование форматов (очно/онлайн), оформление договоров, логистика.

Ведение годового графика обучения: регулярное обновление, контроль сроков, информирование участников.

Сбор и консолидация заявок на обучение от департаментов, взаимодействие с внутренними заказчиками.

Мониторинг исполнения бюджета на обучение: контроль затрат, формирование отчётности, предупреждение перерасхода.

Подготовка документов и отчетности по обучению: списки участников, акты, подтверждающие документы, отчёты по итогам мероприятий.

Оценка обратной связи от участников после обучения, подготовка кратких выводов и предложений по улучшению организации.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, педагогики, психологии, менеджмента).

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала — от 1 года.

Понимание принципов корпоративного обучения и развития персонала.

Знание этапов организации обучающих мероприятий (от сбора заявки до итоговой отчётности).

Навыки бюджетирования, ведения графиков и согласования поставщиков.

Базовое понимание KPI систем и связи обучения с показателями эффективности.