Рекрутер / Ресечер / HR менеджер

Рассматриваем кандидатов +- 2 часа от часового пояса Москвы.

Привет!

Мы команда Timassi. Являемся экспертами в продажах на маркетплейсах, специализируемся на продаже аксессуаров, любим аналитику и цифры.

Почему открыта вакансия?

Наша компания активно растет, поэтому мы находимся в поиске заряженного на результат рекрутера, у которого есть опыт в закрытии вакансий маркетплейсов.

Наша большая цель — войти в ТОП-3 поставщиков на Wildberries и Ozon.

О наших достижениях:

• Только за последний год мы выросли в обороте в 2 раза;

• Входим в ТОП-10 брендов в категории на WB;

• Входим в ТОП-6 брендов в категории на Ozon.

Несколько фундаментов нашей компании и команды:

• выполнять задачи добросовестно и достигать крутых результатов;

• честность, проактивный подход и отдача делу на 100% - мы любим нашу работу, полностью выкладываемся и требуем от коллег такого же отношения;

• желание непрерывно обучаться и развиваться.

Что получает наш рекрутер:

• оклад 30.000 руб., + 5000 руб. премия за закрытие вакансии, после прохождения испытательного срока кандидатом;

• после укомплектования штата: если вы рекрутер - на этом сотрудничество приостанавливается до появления новых вакансий, если вы имеете опыт или готовы применить полученные знания HR-менеджера (в написании должностных, регламентов, адаптации сотрудников и т.д),- продолжаем сотрудничество в штатном режиме.

• выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

• график работы 5/2, от 4-х часов в день, удаленно;

• эффективные сотрудники получают скидки и бонусы;

• молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет);

---

Что предстоит делать:

• отчитываться по задачам в ЗУМ с работающей камерой и микрофоном - 2 раза в неделю в первой половине дня;
• ежедневно вести HR-отчетность по каждой вакансии и скидывать ее руководителю;
• составить профиля кандидата;
• опубликовать вакансии на работных сайтах + соц сети;
• обрабатывать отклики, поиск релевантных резюме;
• оценить соискателей (первичный скрининг на телефонном интервью);
• провести видео-интервью;
• согласовать кандидатов с руководителем;
• взаимодействовать с кандидатами до момента выхода на стажировку;

Тестовый период - 1 неделя. В течение которой, мы друг другу можем сказать, что «мы не подходим друг другу» и это нормально. Если мы договариваемся работать, стажировка оплачивается.

Если Вы прочитали до конца нашу вакансию и поняли, что эта должность создана для Вас, смело нажимайте кнопку “Откликнуться” и напишите в сопроводительном письме "Хочу быть рекрутером". Так мы поймем, что вы прочли вакансию внимательно и действительно заинтересованы работать с нами. После сопроводительного письма нужно сделать тестовое задание у пройти собеседование.

Успехов и до встречи на собеседовании!

---

Вакансия может подойти кандидатам: рекрутер, ресечер, HR.