Старший менеджер продукта “pay for performance” в управление монетизации

Привет!

Мы ищем опытного руководителя продукта на одно из ключевых направлений стратегии нашего направления — переход на performance based модели монетизации (с оплатой за результат). Мы верим в то, что новые модели монетизации могут кратно увеличить выручку компании и разблокировать для нас новые сценарии найма со значительным ростом GMV. У нас уже было несколько небольших тестовых запусков — так что фундамент, на котором можно строить продукт, уже есть.

Вам предстоит отвечать за ключевые метрики бизнеса и продукта:

• На старте — за выполнение критериев успеха пилотов (количества новых созданных наймов, выручка и операционные метрики успеха).
• При масштабировании — за юнит-экономику, рост выручки, операционные расходы и NPS работодателей.

За первое время предстоит:

• Провести необходимые качественные и количественные исследования, выделить ключевые гипотезы для проверки.
• Выбрать правильные сегменты для тестов, сформировать список пилотов, необходимых для проверки гипотез и качества реализации pay for performance монетизации, разработать GTM план.
• Запустить пилоты и найти подходящую конфигурацию продукта для масштабирования.

В дальнейшем вам будет нужно:

• Сформировать стратегию развития pay for performance моделей монетизации.
• Разработать план поэтапного перевода части или всего бизнеса компании на pay for performance модели монетизации.
• Масштабировать выбранное решение для роста контента и монетизации.

Мы ожидаем от вас экспертизы в:

• Продуктовом менеджменте: качественных и количественных исследованиях, lean-подходе, запусках и масштабированию MVP. В этой роли придется делать непростой выбор между созданием ценности и ее монетизацией, так что опыт в выводе монетизационных продуктов на рынок будет сильным плюсом.
• Монетизации: моделях присутствия (supply-side) и performance-based моделях монетизации,
• Управлении ликвидности в классифайдных моделях: продвижении, ручном и автоматическом биддинге, базовом понимании работы поиска и рекомендаций, аукционных моделей.
• Подготовке и защите больших проектов: составлении финансовой модели, роадмапа, go-to-market strategy.
• Метриках и аналитике: понимания и работы как с верхнеуровневыхми бизнес-метриками, так и низкоуровневыми операционными.
• Проектном управлении и кросс-функциональном взаимодействии.

У нас есть:

• Возможность выбора формата работы: удаленно или из офиса
• Гибкий график
• Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно)
• Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города
• Хороший тренажерный зал в офисе и душ при нем, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне
• Электронная корпоративная библиотека
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив
• Возможность профессионального развития, обучения за счет компании, участия в конференциях
• Достойный уровень заработной платы
• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития