Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Закрытие вакансий компании, одновременно в работе 25+ вакансий (middle и senior инженеры – строительство и проектирование);
• Проведение собеседований совместно с руководством компании;
• Ведение базы данных по кандидатам (Хантфлоу);
• Подготовка отчетов по рекрутменту и обзоров рынка труда по запросу руководства.

Условия:

• Работа в дочернем Обществе Сбербанка;
• Интересные задачи и возможность присоединиться к команде профессионалов;
• Новый офис (Штаб строительства на территории застройки) проекта Рублево-Архангельское (ориентир - д. Захарково, Красногорский район). Есть корпоративный транспорт от/до м. Строгино, м. Щукинская, м. Полежаевская;
  Так же запущен городской транспорт с интервалом 30 мин (м. Строгино, м. Тушинская);
• Бесплатная парковка для сотрудников;
• Гибридный график 3/2 после испытательного срока;
• Частичная компенсация расходов на питание;
• ДМС, страхование жизни и здоровья (поликлиники, стационары, неотложная медицинская помощь) с первого рабочего дня;
• Корпоративная пенсионная система;
• Скидки партнеров группы Сбер;
• Скидки на продукцию и услуги компаний группы Сбер;
• Программа комплексной поддержки «Понимаю» (бесплатные консультации юристов, психологов, нутрициологов, финансистов);
• Корпоративный фитнес.

Профиль идеального кандидата для нас:

• Высшее образование
• Опыт работы в подборе персонала – от 4 лет, обязательно опыт подбора строительного персонала (ГАПы, ГИПы, Руководители строительных проектов)
• Обучаемость, коммуникабельность, высокий темп работы, клиентоориентированность;
• Навыки поиска кандидатов в различных источниках, включая соц. сети;
• Навыки проведения интервью на позиции высокого уровня.