COSMOS — это инновационная система автоматизации кафе и ресторанов, предназначенная для улучшения операционной эффективности и повышения качества обслуживания клиентов.
Наша цель — предоставить ресторанам инструмент для упрощения управления бизнесом полного цикла: от системы бронирования и планирования смен до складов, финансов и аналитики. Сейчас мы ищем Бизнес-аналитика, который готов присоединиться к созданию лучшей системы автоматизации на рынке HoReCa в мире (подробнее можно прочитать на VC).
Что мы предлагаем?
- Гибридный график работы в Москве! Удаленный формат не рассматриваем!
- Работу в аккредитованной IT-компании;
- Молодую и амбициозную команду, нацеленной на космический результат;
- Расширенную программу ДМС со стоматологией;
- Компенсацию изучения английского языка;
- MacBook (или любое другое оборудование) и гибкое начало дня;
- И, конечно же, неограниченный рост вместе с компанией.
Чем предстоит заниматься:
- Погружаться в предметную область и систематизировать знания внутри команды;
- Собирать и анализировать бизнес и технические требования, вести документацию;
- Разрабатывать Use Cases, продумывать пользовательские сценарии, взаимодействовать с UX-дизайнерами и участвовать в создании прототипов;
- Постановка задач для команды разработки и дизайна;
- Участвовать в тестировании и проверке реализованного функционала;
- Поддерживать процесс внедрения и сопровождать систему на этапе эксплуатации.
Наши ожидания:
- Опыт работы на позиции бизнес или системного аналитика от 2 лет;
- Умение работать с комплексными сервисами: от проектирования до внедрения и поддержки;
- Способность структурировать информацию и доносить сложное понятным языком;
- Владение инструментами системного анализа: Use Cases, UML-диаграммы, ER-модели и др.;
- Опыт работы с базами данных, написание SQL-запросов;
- Самоорганизация, умение планировать задачи и соблюдать сроки.
Будет плюсом:
- Опыт в автоматизации бизнес-процессов в ресторанной или смежной сфере;
- Опыт проведения интервью с пользователями и исследований пользовательского опыта (UX research).
Мы очень хотим, чтобы процесс найма был простым и приятным, как для кандидатов, так и для нас.
Один из наших критериев — внимательность.
Мы не можем пригласить на интервью человека, который не прочитал полностью описание вакансии. Чтобы понять, что вы это сделали, просим заполнить сопроводительное письмо, ответив в нем на вопрос "Чем приглянулась вакансия?"