Ведущий инженер по производственному планированию

Санкт-Петербург, Кантемировская, 10

Метро: Лесная

Показать контакты

Описание вакансии

В Ваши обязанности будет входить:

Внесение данных в систему управления производством «Спрут-ОКП»;
Анализ производственного процесса в «Спрут-ОКП»;
Разработка планов работ производственных подразделений на основе портфеля заказов;
Определение ресурсов, необходимых для своевременного выполнения производственного плана;
Координация, диспетчеризация и сопровождение работы подразделений, участвующих в производственном цикле;
Участие в совещаниях для оперативного решения текущих вопросов.

Мы ожидаем от кандидата:

Высшее техническое образование (приборостроение, электротехника, машиностроение);
Опыт работы в производственной компании на аналогичной должности или инженером-конструктором, инженером-технологом в области приборостроения, производства РЭА;
Опыт работы с системой «Спрут-ОКП» будет преимуществом.

Необходимые знания и навыки:

Знание основных этапов производств машиностроения, приборостроения;
Навыки работы с конструкторской и технологической документацией;
Уверенное владение MS Office;
Навык деловой переписки;
Коммуникабельность, внимательность к деталям, желание развиваться профессионально и повышать квалификацию.

Мы предлагаем:

Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
График работы 5/2, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, пятница - сокращенный рабочий день;
Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
Столовая, кафе на территории предприятия;
ДМС после прохождения срока испытания;
Комфортные условия труда;
Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
Обучение за счет средств предприятия;
Базы отдыха для работников и членов их семей;
Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
Подарки и конкурсы для детей работников.