Tech Recruiter

Ищем Tech Recruiter, которые смогут помочь нашей команде вырасти в несколько раз за счет Senior технических наймов.

Высокочастотный трейдинг (HFT) — индустрия с одним из самых нетривиальных наймов в IT-сфере. Часто мы работаем с позициями, на которые подходит всего 5-10 человек в СНГ, а за интересных кандидатов конкурируем с глобальными технологическими компаниями уровня MAANG.

Выигрывать эту конкуренцию — челлендж, и мы ищем Tech Recruiter’ов, которым этот челлендж нравится. У нас вы сможете отточить свои навыки до идеала: углубиться в технический скрининг и понимание позиций на бизнес-уровне, поработать с широким спектром вакансий (в том числе и редких), тестировать разные гипотезы поиска и привлечения кандидатов.

С нас — все для профессионального роста: амбициозные таргеты (мы постоянно растем и у нас всегда много вакансий), сильная команда, доступ к любым инструментам и быстрая обратная связь.

Обязанности:

• Закрывать позиции Middle/Senior C++ Engineer, ML Researcher/Engineer, DevOps, Quantitative Researcher/Developer, FPGA Engineer и многие другие.
• Отвечать за полный цикл найма: от формирования позиции вместе с нанимающим до выставления оффера.
• Постоянно улучшать процесс найма вместе с HR-командой, нанимающими менеджерами и интервьюерами.
• Разрабатывать стратегию найма, дизайнить и проводить интервью на скрининг хард- и софт-компетенций, придумывать новые способы привлечения кандидатов.
• Участвовать в HR-проектах и исследованиях рынка.

Мы ждем, что вы:

• Имеете от 2 лет опыта в IT-рекрутменте (совсем идеально, если вы работали с C++ стеком).
• Владеете широким спектром рекрутинговых инструментов.
• Разбираетесь в рынке, знаете, кто где на чем пишет.
• Не боитесь придумывать и использовать нестандартные способы хантинга.
• Обладаете отличными софтами.
• Пишете сообщения, которые приятно читать.
• Можете вести рабочую коммуникацию на английском языке.

Мы предоставим:

• Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад в рынке + performance-бонусы + бонусы за закрытие, неограниченные сверху.
• Рост экспертизы: наши рекрутеры не работают с массовым наймом — только hand-picked подбор с уклоном в хедхантинг. Вы сможете поработать с одними из самых высокооплачиваемых позиций в IT (Quantitative Researcher, Senior C++ HFT SWE), а также получить индустриальную экспертизу.
• Большую зону ответственности: вы будете отвечать за полный цикл найма — от составления стратегии до онбординга — и сможете проявить свою экспертизу на всем Candidate Life Cycle. А еще у вас будут задачи из смежных сфер: от HR-рисерчей и экспериментов до мероприятий и работы с агентствами.
• Широкий выбор инструментов: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, Подбор, ContactOut и др.
• Полную заботу о сотрудниках: well-being коуч, трекинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья, ДМС со стоматологией, организация досуга и еда в офисе из ресторанов.
• Прокачку английского языка: компания предоставит занятия английским языком с носителем.