Электромонтер оперативно-выездной бригады 4 разряда Наримановского РЭС

ПАО «Россети Юг» - это компания, которая занимает доминирующее положение на рынке оказания услуг по передаче электроэнергии в Южном федеральном округе, входит в группу компаний «Российские сети» - крупнейшую электросетевую компанию России, объединяющую в своей структуре магистральный электросетевой комплекс, межрегиональные и региональные распределительные электросетевые компании, научно-исследовательские и проектно-конструкторские институты.

Мы – динамично развивающаяся амбициозная организация, а наши сотрудники – это команда профессионалов, ориентированных на совместный результат. Для нас важно – взаимное доверие, уважение, командная работа, дружеская атмосфера и удовлетворение от решаемых совместно задач.

Обязанности:

• читать графические схемы электрических соединений

• работать с оперативной документацией, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

• применять средства индивидуальной и коллективной защиты от поражения электрическим током

• применять инструменты, специальные приспособления, оборудование и средства измерений для оперативного обслуживания электроустановки

• вести оперативные переговоры

• оценивать режим работы объектов

• оценивать сложившуюся оперативную ситуацию

• лица, имеющие профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки рабочих по профессии электромонтера оперативно-выездной бригады, программы переподготовки по профессии электромонтера оперативно-выездной бригады и стаж работы электромонтером ОВБ 5 разряда не менее 1 года.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• Развитие без границ: система наставничества, карьерный рост и профессиональное обучение за счет компании;
• Официальное трудоустройство: оплачиваемый отпуск и больничный лист с соблюдением всех норм ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Материальную помощь в трудных жизненных ситуациях;
• Корпоративную поддержку работников в улучшении жилищных условий;
• Санаторно-курортный отдых сотрудников;
• Возможность ежемесячной частичной компенсации аренды жилья для отдельных категорий работников.