Инженер по сертификации (БУК)

• Участие во внутренних аудитах.
• Участие в разработке внутренних документов СМК филиала.
• Для выполнения основных трудовых функций ведущий инженер по сертификации обязан вести записи внутреннего аудита, участвовать в разработке и внедрении мероприятий подразделений по результатам внутреннего и внешнего аудитов, сертификации СМК.
• Регистрировать и контролировать выполнение мероприятий подразделений по результатам сертификации СМК, внешнего и внутреннего аудитов, мероприятий, утвержденных директором филиала, директором по качеству и по вопросам функционирования СМК.
• Разрабатывать и актуализировать внутренние нормативные документы, закрепленные за бюро сертификации и управления качеством.
• Знать и уметь на практике выполнять требования внутренних нормативных документов СМК.
• Участвовать в подготовке филиала к сертификации СМК и внешнему аудиту.

• Образование высшее по специальности «Сертификация» или высшее техническое образование с повышением квалификации в области СМК и аудита СМК.
• Опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности на предприятии.
• Уметь на практике выполнять требования внешних/внутренних нормативных документов СМК.

Уметь:

• Анализировать поступающую информацию и отчетность.
• Работать с информационными системами и базами данных, в том числе со специализированными.
• Работать на персональном компьютере с использованием офисных программ.
• Пользоваться офисной оргтехникой.

Знать:

• Требования внутренних нормативных документов СМК.
• Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по управлению СМК.
• Действующие в отрасли стандарты и технические условия.
• Требования и порядок проведения внутренних и внешних аудитов СМК.
• Основы трудового законодательства.
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

• График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развития сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Льготное питание по корпоративной карте сотрудника.
• Доставка корпоративным транспортом до места работы.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.