Ведущий специалист (группа по организации корпоративной социальной политики)

Омск, улица Богдана Хмельницкого, 283литАЖ

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Планирование, разработка и организация мероприятий;
Формирование инициативных групп из членов СМ и активной молодёжи;
Содействие в организации и проведении мероприятий, организуемых в филиале;
Участие и вовлечение работников филиала в волонтерскую деятельность;
Способствование профессиональному развитию работающей молодёжи;
Защита интересов филиала среди предприятий и отрасли в целом в рамках молодёжной политики;
Решение иных вопросов, связанных с деятельностью молодежи предприятия.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы по специальности не менее 3 лет;
Разрабатывать проекты приказов, распоряжений, организационных документов по вопросам социальной политики;
Определять целевые группы работников для проектирования специализированных социальных программ;
Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики;
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп работников с использованием инструментов внутренних коммуникаций;
Работать на персональном компьютере с использованием офисных программ.
Знание программы 1С: Документооборот.

Условия:

График работы: основной (с 08:00ч. до 16:30ч.).
Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.