Инженер по охране окружающей среды

Омск, Окружная дорога, 3

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Осуществлять контроль над соблюдением в подразделениях филиала действующего экологического законодательства, инструкций, стандартов и нормативов в области охраны окружающей среды.
Разрабатывать, вести, учитывать, направлять на согласование документацию в области охраны окружающей среды. Контролировать выполнение законодательства в области охраны окружающей среды, требований локальных нормативных документов, организационно-распорядительных документов в области охраны окружающей среды, предписаний надзорных органов.
Проводить производственный экологический контроль в подразделениях филиала, а также анализировать его результаты. Выявлять нарушения правил и требований экологической безопасности (оформление предписаний), а также вносить предложения по устранению нарушений и наказанию виновных.
Координировать работу ответственных лиц за охрану
окружающей среды в подразделениях филиала.
Подготавливать разрешительные документы в области охраны окружающей среды.
Составлять и предоставлять отчетность в области охраны окружающей среды в установленные сроки. Направлять в бухгалтерию сведения для внесения платы за негативное воздействие на окружающую среду.
Осуществлять взаимодействие с контролирующими органами.

Требования:

Высшее профессиональное образование («Инженерная защита окружающей среды», «Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов», «Техносферная безопасность»).
Знание законов и иных нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды.
Знание перечня экологической документации для объектов негативного воздействия всех категорий и требований к ним.
Знание порядка и сроков составления отчетности в области охраны окружающей среды.

Условия:

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
Уютная столовая на территории организации.
Возможность корпоративного обучения, развития сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Льготное питание по корпоративной карте сотрудника.
Доставка корпоративным транспортом до места работы.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.