Ведущий специалист (отдел по работе на рынках капитала)

В Департамент корпоративных финансов требуется специалист по работе с рынком капитала для участия в администрировании кредитного портфеля и сопровождении сделок по привлечению финансирования. Данная роль – отличная возможность для развития профессиональных компетенций в области корпоративных финансов и получения опыта работы над масштабными проектами.

ОБЯЗАННОСТИ:

• участие в администрировании кредитного портфеля компании;

• участие в сделках по привлечению финансирования на рынках капитала;

• деловая переписка с контрагентами и инвесторами;

• общий внутренний и внешний документооборот;

• договорная работа, сопровождение закупочных процедур;
• исполнение платежного календаря в рамках компетенций отдела, работа с первичной документацией;
• ведение комплаенс процедур контрагентов (KYC и другие анкеты);
• участие в подготовке аналитических и презентационных материалов, касающихся финансовых и производственных показателей Компании, для предоставления органам управления, инвесторам, аналитикам, представителям банков и иным финансовым организациям;
• подготовка внутренних справочных и отчетных документов по указанным вопросам;
• подготовка отчетов для регулирующих органов;

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее экономическое/финансовое образование (специалитет, магистратура);
• опыт работы от 1-2 лет в банке, крупном эмитенте, участнике рынка ценных бумаг( рынок ценных бумаг (DCM подразделения эмитентов и банков), биржи, депозитарии, банковский сектор);
• знание специфики рынка ценных бумаг, принципов ведения договорной работы. Ведение деловой переписки и переговоров;
• продвинутый пользователь MS Excel, Power Point;

УСЛОВИЯ:

• офис в районе м. Красные ворота;
• зарплата по результатам собеседования;
• график 5/2 с 9-00 до 18-00.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• отпуск 31-32 дня в год;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год) после 24 мес. работы в компании.