Ресечер-ассистент в отдел по подбору персонала

Уважаемые кандидаты! Обратите особое внимание на то - кого мы ищем.

Мы в поисках ассистента, новичка в сфере - человека, не имеющего или практически не имеющего опыта работы в подборе (и, вообще, опыта работы - он не обязателен).

Основная внутренняя мотивация успешного кандидата: желание приобрести навыки в области точечного подбора персонала (технический, офисный, топ-персонал), узнать о том, как устроен малый бизнес, какие процессы протекают в нем; получить широкое представление о самых разных профессиях и должностях, взаимосвязях между ними.

И все это под чутким и комфортным надзором и обучением со стороны руководителя.

В то же время нам важно, чтобы будущий сотрудник мог уделять работе от 25 ч. в неделю, в некоторых случаях, мы готовы обсудить гибкий график работы (в том числе студенты), но с явным приоритетом в сторону работы. Нам важно, чтобы к нам попал человек, уже ориентированный на построение своего карьерного будущего.

Мы не требуем наличие какого-либо опыта работы.

Обучаем "с нуля".

Наш типаж: не имеющий опыта, но желающий реализовать себя в рекрутинге человек; ориентированный на комфортную среду в офисе, стабильный, осознающий, что первый период работы является инвестицией в собственное будущее.

Опыт в кадровом агентстве - это отличный вариант начала карьеры в бизнесе. Рекрутинг позволяет познакомиться с разными бизнесами и должностями, развивает навык общения с профессионалами из разных отраслей на их языке.

Lightmans - рекрутинговое агентство, которое уже зарекомендовало себя как профессионал на кадровом рынке услуг.

Ищем сотрудника на долгую перспективу (с желанием построить карьеру у нас в компании).

Обязанности:

• Изучение основ рекрутингового ремесла - полноценное обучение
• Поиск кандидатов на работных сайтах, изучение правил поиска кандидатов для офисных, технических и топ-позиций
• Составление резюме кандидатов по корпоративной форме агентства
• Общение с кандидатами по телефону: презентация компании-работодателя и первичное телефонное интервью
• Информационная работа (координация соискателей - рассылки, информационные письма)

Условия:

• Система мотивации: в первые месяцы работы выплачивается стипендия: 25 000 - 30 000 рублей "net"; В течение года заработная плата постепенно повышается до 60 000 - 75 000 рублей "net".
• Рост до специалиста по подбору персонала и руководителя собственной команды (при желании)
• График работы: От 25 ч. в неделю / либо готовы обсуждать гибкий график (если ты в том числе студент последнего курса ВУЗ-а)
• Обучение, тренинги
• Рекомендации и документы, необходимые для зачтения практики в ВУЗе
• В офисе есть всё, необходимое для комфортного и приятного в нем нахождения
• Возможность реализовать себя в нашей компании
• Место работы: м. Братиславская (5 мин. пешком)
• Дружный молодой коллектив: регулярные корпоративы, мероприятия, квизы и активности

Напишите в сопроводительном письме:

• о возможном графике работы
• о месте проживания (метро)
• о вашей готовности в перспективе работать у нас долгое время (т.е. не рассматривать нас как стажировку на 1-2 месяца)

Спасибо, будем рады ответить на доп.вопросы по вакансии при дальнейшем общении!