Директор по персоналу (HRD)

Сеть ресторанов приглашает в свою команду директора по персоналу, который поведет за собой талантливую и перспективную команду!

Чем Вам предстоит заниматься:

• Развивать и поддерживать корпоративную культуру, участвовать в развитии мотивации и вовлеченности команды;
• Разрабатывать и реализовывать мотивационные программы, систему материального/нематериального стимулирования и развития персонала;
• Разрабатывать и реализовывать стратегии развития компании;
• Разрабатывать НЛА, организационную структуру, штатное расписание, функционал и профиль должностей;
• Участвовать в организации кадрового делопроизводства;
• Развивать и поддерживать HR бренд компании;
• Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов привлечения персонала, разработка инструментов адаптации для всех уровней персонала от производственного до ТОП-менеджеров;
• Сотрудничать с ВУЗами/ССУЗами для привлечения кандидатов;
• Участвовать в оценке и улучшении HR-процессов через анализ показателей и внутренние аудиты;

• Планировать и управлять HR-бюджетом, участвовать в аналитике и разработке мероприятий направленных на оптимизацию затрат;

• Добиваться роста эффективности сотрудников совместно с руководителями.

• Практический опыт работы во всех HR-направлениях (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование);
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
• Успешный опыт разработки и внедрения HR-процессов;
• Опыт внедрения современных HR-трендов и инструментов для достижения бизнес-результатов;
• Бизнес-ориентированность: умение обосновывать HR-инициативы с точки зрения их влияния на бизнес;
• Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;
• Лидерские качества: управление изменениями, формирование доверительных отношений с руководством компании

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Стабильную и своевременную з/плату (по итогам собеседования);
• График работы 5/2;
• Корпоративное обучение и развитие.

Резюме высылайте на электронный адрес или оставляйте отклик на сайте.