Начальник департамента по производству радиофармпрепаратов

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В департамент по производству радиофармпрепаратов требуется Начальник.

Обязанности:

• обеспечивать и контролировать производство продукции в соответствие с требованиями GMP и с соблюдением правил обращения и учета РВ и РАО;
• осуществлять общее и техническое руководство персоналом Департамента в рамках возложенных обязанностей;
• обеспечивать соблюдение условий действия лицензии на обращение с радиоактивными веществами, готовить отчёты по лицензионной деятельности;
• участвовать в проведении проверок деятельности департамента контролирующими органами;
• участвовать в организации и проведении исследований по технологии и отработке основных технологических параметров новых химических и радиационно-химических процессов, оформлять научно-техническую документацию по результатам разработок.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование, предпочтительно в области химии;
• будет являться преимуществом наличие пройденных программ повышения квалификации в области производства лекарственных средств/промышленной фармации/GMP;
• уверенный пользователь ПК;
• английский на уровне А2;

• стаж руководящей работы на производстве лекарственных средств, медицинских изделий, в области радиохимических, ядерно-физических, радиационно-химических технологий, радиоизотопной продукции медицинского назначения не менее 10 лет.

• необходимо уверенное знание требований GMP, стандартов ГОСТ Р ИСО 9001-2015, ГОСТ ISO 13485-2017.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.